没有劳动合同员工突然离职工资怎么处理？即使没签劳动合同，员工离职时用人单位也得依法支付工资。要明确工作天数核算工资，按规定周期支付。员工突然离职致损，单位可索赔。未签合同单位可能担责，与付工资是不同关系。双方都应依法行事，避免纠纷。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没有劳动合同员工突然离职工资怎么处理
即使没有签订劳动合同，员工离职时，用人单位也应依法支付工资。
首先，用人单位需明确员工的实际工作天数，按照双方约定的工资标准及计算方式，核算出应支付的工资数额。
其次，支付工资的周期应符合法律规定，一般情况下应在离职时或约定的支付日期足额支付。
再者，若因员工突然离职给用人单位造成损失的，用人单位可依法要求赔偿，但需有充分证据证明损失的存在及与员工离职的因果关系。
对于未签订劳动合同的情况，用人单位可能面临双倍工资的法律责任，但这与支付离职员工工资是不同的法律关系。
总之，用人单位应及时、足额支付员工离职前的工资，保障员工的合法权益。同时，为避免劳动纠纷，建议用人单位规范劳动用工管理，依法签订劳动合同。若双方就工资支付等问题产生争议，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，用人单位也应积极应对，按照法律规定和仲裁裁决履行义务。
二、劳动合同重大变更有哪些可单方面降薪吗
劳动合同重大变更时，通常不能单方面降薪。
根据法律规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。重大变更一般包括工作内容、工作地点、劳动报酬等核心条款的变动。
单方面降薪属于对劳动报酬这一重要条款的变更，未经劳动者同意，用人单位擅自降薪的行为违法。劳动者有权拒绝，并可要求用人单位按照原劳动合同履行。
若用人单位坚持单方面降薪，劳动者可通过以下途径维权：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出其行为违法，要求恢复原薪资待遇；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等，以维护自身合法权益。总之，用人单位不能未经协商一致就单方面对劳动者降薪。
三、未和员工签订劳动合同开除员工如何赔偿
若用人单位未与员工签订劳动合同便开除员工，需承担相应赔偿责任。首先，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。其次，关于开除员工的赔偿，若属于违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作2年，用人单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为5000×2×2 = 20000元。若用人单位能证明员工存在严重违反规章制度等符合法定解除情形，则无需支付赔偿金，但仍可能需支付未签劳动合同的双倍工资差额。员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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