劳动法安全期怎么赔付？劳动法无“安全期”概念，推测想问女职工“三期”权益受损赔付问题。单位违法解除合同，女职工可要求继续履行或获二倍赔偿；降低工资要补足差额并付赔偿金；未缴保险，要按产假前工资付生育工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法安全期怎么赔付
劳动法里并无“安全期”这一概念，推测你想问的可能是女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）权益受损时的赔付问题。
若用人单位在女职工“三期”内违法解除劳动合同，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位降低“三期”女职工工资，女职工可要求补足工资差额，并可主张加付赔偿金。另外，女职工生育或流产，可依法享受生育津贴，若用人单位未依法缴纳生育保险费，致使女职工无法享受生育津贴的，用人单位需按照女职工产假前工资的标准支付其生育期间的工资。
二、厂里违反劳动法怎么办
厂里违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与厂方协商。劳动者可直接和厂方沟通，指出其违反劳动法的行为，要求改正并给予合理补偿。这种方式能避免双方关系恶化，快速解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和厂方违法事实的证据材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对厂方进行调查，若查证属实，会责令厂方整改，并处以相应处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁机构审理案件。仲裁程序相对简便、快捷，且不收取费用。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
第四，向法院起诉。这是最后的维权手段。需准备好充分证据，遵循严格的诉讼程序。法院会根据事实和法律作出判决。
劳动者维权过程中要注意收集和保存证据，按照法定程序进行，以保障自身合法权益。
三、不执行劳动法怎么处理
用人单位不执行劳动法，劳动者可通过以下途径处理：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，指出其违反劳动法的行为，要求改正并依法履行义务。这是最直接、成本最低的解决方式。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向其反映用人单位不执行劳动法的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正，并处以罚款等处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任，如支付拖欠工资、经济补偿等。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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