劳动法基础底薪怎么赔付？劳动法中基础底薪赔付分不同情形：未足额支付底薪，劳动者可要求补足，逾期不付单位需加付赔偿金；违法解除合同，单位按经济补偿标准二倍赔偿；加班未付加班费，按不同标准支付报酬。可先协商，不成可仲裁或起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法基础底薪怎么赔付
劳动法中基础底薪赔付需分不同情形处理：
1.未足额支付底薪：若用人单位未按劳动合同约定或当地最低工资标准支付基础底薪，劳动者可要求补足差额。用人单位逾期不支付的，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。
3.加班未付加班费：劳动者加班，用人单位应依法支付加班费。工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者遭遇基础底薪赔付问题，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
二、劳动法不给辞工书怎么办
若用人单位不给辞工书，劳动者仍可依法解除劳动关系。
一方面，劳动者可采用书面形式通知单位解除劳动合同。以书信、电子邮件等方式，明确表达自己辞职的意愿和预计离职时间，并保存好相关证据。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
另一方面，若用人单位以不给辞工书为由，拒绝办理离职手续、克扣工资或影响劳动者后续就业等，劳动者可通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。也可申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续、支付应得工资等。在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
三、劳动法旷工员工怎么处理
处理旷工员工，需依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合用人单位规章制度进行。
首先，查看规章制度。用人单位应事先在合法制定且公示的规章制度中，明确旷工的定义、期限及相应处理措施。比如规定旷工1天警告，连续旷工3天或累计旷工一定天数可解除劳动合同。
其次，进行通知催告。员工旷工后，用人单位可通过书面、邮件或短信等方式通知员工，告知其旷工事实，要求限期返岗并说明逾期不归后果。
然后，依规处理。若员工未按要求返岗，用人单位可按规章制度处理。若旷工情况严重，符合解除劳动合同条件，用人单位可解除劳动合同，但要注意保留相关证据，如考勤记录、通知文件等。
最后，遵循法定程序。用人单位解除劳动合同时，需事先将理由通知工会（有工会的单位），并出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。
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