辞职后仲裁能得到赔偿吗？辞职后能否获仲裁赔偿视具体情况定。用人单位有法定过错，劳动者被迫辞职可获经济补偿，按工作年限计算。自身原因主动辞职一般无赔偿，特殊情况除外。签竞业限制协议，遵守约定用人单位应支付补偿，违反可仲裁维权，依辞职原因和法律判定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞职后仲裁能得到赔偿吗
辞职后能否获得仲裁赔偿需视具体情况而定。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫辞职，可通过劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者因自身原因主动辞职，一般情况下无法获得仲裁赔偿，但存在用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等致使劳动合同无效的情形，劳动者辞职后可要求相应赔偿。
此外，若用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，劳动者辞职后遵守约定，用人单位应依法支付竞业限制经济补偿；若用人单位违反协议不支付，劳动者可通过仲裁维权。总之，辞职后能否获仲裁赔偿要依据辞职原因及相关法律规定来判定。
二、辞职后可以得到哪些补偿
辞职后能否获得补偿需视具体情形而定。
若用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、以欺诈胁迫等手段使劳动者签订劳动合同等，劳动者辞职可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位无过错，劳动者自行辞职，一般情况下没有经济补偿。
此外，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体补偿情况要依据实际发生的劳动法律事实来准确判断和确定。
三、辞职如何拿到2倍赔偿金
要拿到辞职的2倍赔偿金，需满足特定法定情形。若用人单位存在以下情况，劳动者辞职可获2倍赔偿金：其一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；其二，未及时足额支付劳动报酬；其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费；其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；其五，因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；其六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，这种情况下辞职也可能获得2倍赔偿金。劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以便在主张权益时能有力支撑自身诉求，通过合法途径维护自身合法权益。
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