讨薪属于刑事纠纷吗？讨薪多为民事纠纷，是因用人单位未按约定付酬，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼解决。特定情形下讨薪可能涉刑事犯罪，如单位恶意欠薪。劳动者讨薪要先收集证据，涉犯罪可报案追责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、讨薪属于刑事纠纷吗
讨薪一般不属于刑事纠纷，多为民事纠纷。通常情况下，劳动者讨薪是基于与用人单位的劳动关系，用人单位未按约定支付劳动报酬，这种纠纷属于劳动争议，受劳动法、劳动合同法等民事法律调整。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式解决。
不过，在特定情形下，讨薪可能涉及刑事犯罪。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，此时就属于刑事纠纷。
若遇到讨薪问题，劳动者应先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过合法途径维护自身权益。一旦发现用人单位存在可能涉嫌刑事犯罪的行为，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
二、医生被欠薪如何维权
医生被欠薪可通过以下途径维权：
1.与单位协商：先尝试与所在医疗机构友好沟通，明确表达自身诉求，要求支付欠薪。注意在协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查，责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。仲裁结果具有法律效力，单位若不履行，可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律程序，要求单位支付欠薪及相应赔偿。
在维权过程中，医生要注意收集和保存证据，按法定程序进行，以保障自身合法权益。
三、无底薪销售怎么维权
无底薪销售维权可通过以下途径：
第一，收集证据。劳动者需收集能证明劳动关系及约定无底薪情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、录音等，以证明双方存在劳动关系及薪酬约定。若合同约定无底薪但违反法律规定，这些证据可用于后续维权。
第二，与用人单位协商。收集证据后，劳动者可与用人单位沟通，明确指出无底薪规定违反法律，要求按规定支付最低工资及相应赔偿。通过协商和平解决问题，避免矛盾激化。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位违反最低工资规定，会责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第四，申请劳动仲裁。如对劳动监察部门处理结果不满意，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
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