劳务关系工人受伤了怎么赔付？劳务关系中工人受伤赔付依情况而定：有约定按约定；自身原因致伤自身担责，可减轻对方赔偿；接受劳务方管理不善等致伤应赔偿，包括多项费用；第三人侵权，工人可向其或劳务方求偿，劳务方补偿后可追偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳务关系工人受伤了怎么赔付
劳务关系中工人受伤的赔付，需根据具体情况确定责任和赔偿方式：
-双方有约定：若劳务双方事先在劳务合同或其他协议中，对受伤赔偿事项有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么通常按约定执行。
-提供劳务者自身原因：若工人因自身故意或重大过失导致受伤，比如严重违反操作规范，那么其自身需承担相应责任，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
-接受劳务一方责任：接受劳务一方对劳务现场管理不善、提供的工作条件或工具存在安全隐患等导致工人受伤，接受劳务一方应承担赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等；造成死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
-第三人侵权：若工人受伤是因第三人侵权所致，工人既可以向第三人请求赔偿，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
二、劳务关系发生受伤怎么认定责任
劳务关系中发生受伤情况，责任认定需综合多方面因素判断：
其一，若提供劳务者自身存在过错。比如，其在提供劳务过程中，未按约定或常规的操作规范行事，因自己的疏忽大意导致受伤，那么提供劳务者自身需承担相应责任。例如，木工在操作电锯时，未佩戴防护用具且违规操作，引发受伤事故，自身过错明显。
其二，接受劳务一方的责任。若接受劳务者在指示、安排劳务工作时存在过错，比如安排不具备相应资质或能力的劳务者从事特定工作，或者提供的工作环境、设备存在安全隐患，导致提供劳务者受伤，接受劳务者应承担相应责任。例如，安排没有电工证的人员进行电路维修，结果发生触电事故。
其三，第三人侵权。若提供劳务者的受伤是因第三人的行为导致，比如施工现场有外来车辆闯入撞倒劳务者，那么第三人需承担侵权责任，接受劳务者在未尽到安全保障义务等特定情况下，也可能需承担补充责任。
三、劳务关系的营养费怎么算
劳务关系中营养费的确定，需综合多方面因素考量。
首先，若劳务关系一方因劳务遭受人身损害，营养费通常依据医疗机构的意见来确定。医疗机构会根据伤者的伤情、康复需求等出具是否需要营养费以及具体营养支持的建议。比如，对于骨折患者，可能建议加强营养以促进骨骼愈合，此时会明确所需营养费的大致范围。
其次，在司法实践中，营养费的计算还会参考当地的经济水平以及司法判例标准。不同地区的经济发展程度不同，生活消费水平有差异，相应的营养费标准也会有所不同。一些经济发达地区，营养费标准可能相对较高；而经济欠发达地区则会相对较低。
最后，若双方在劳务合同中对因伤害导致的营养费等赔偿事宜有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么可按照合同约定执行。若无法通过协商解决营养费纠纷，可通过民事诉讼途径，由法院依据相关证据、事实及法律规定进行裁判。
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