劳动法工人不做了怎么办？工人决定不再工作分不同情形处理。主动辞职，正式员工提前三十日、试用期员工提前三日通知单位；单位有过错，工人可随时解约并获补偿；单位无故辞退，工人可维权要求支付双倍赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法工人不做了怎么办
当工人决定不再继续工作时，需根据不同情形处理。
若工人主动辞职，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。完成工作交接等手续后，用人单位需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
如果是因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，工人可随时解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位无正当理由辞退工人，工人可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、对于矿工劳动法怎么规定
劳动法对矿工这类劳动者有诸多规定以保障其合法权益：
1.平等就业与选择职业权：矿工与其他劳动者一样，享有平等就业和自主选择职业的权利，用人单位不得因性别、种族等因素歧视矿工。
2.工作时间与休息休假：实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应保证矿工每周至少休息1日，在法定节假日应安排休假。若安排矿工加班，需依法支付加班费。
3.工资支付：矿工有权获得合理的劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
4.劳动安全卫生：用人单位必须为矿工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的矿工应当定期进行健康检查。
5.职业培训：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对矿工进行职业培训。
6.社会保险与福利：用人单位和矿工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，用人单位应创造条件，改善集体福利，提高矿工的福利待遇。
三、劳动合同用什么笔签无效
法律并未规定用什么笔签订劳动合同会导致合同无效。劳动合同的效力主要取决于合同是否符合法律规定的生效要件，而非签订时所用的笔。
有效的劳动合同需满足以下条件：双方当事人具备相应的民事行为能力；意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
无论使用钢笔、中性笔等常见书写工具签订劳动合同，只要符合上述生效要件，合同即为有效。不过，从证据保存角度看，建议使用不易褪色、能长期保留字迹的笔，如黑色或蓝黑色钢笔、中性笔，以防止字迹模糊影响合同内容的辨认和证明力。
若使用的笔导致字迹无法辨认或存在涂改、添加等影响合同内容清晰性和真实性的情况，可能在后续产生纠纷时对合同的证明力有不利影响，但这并非是合同无效的法定情形。
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