工会怎么样是违反劳动法？工会以下行为可能违反劳动法：未履行代表和维护职工权益职责，如职工权益受损时不作为；妨碍职工参加和组织工会；签订集体合同失职，未保障职工利益；干预职工自主维权，限制职工合法途径维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工会怎么样是违反劳动法
工会以下行为可能违反劳动法：
1.未履行代表和维护职工合法权益职责。工会的基本职责是维护职工合法权益，若在职工面临加班工资未足额支付、工伤待遇落实困难等问题时，工会不作为，未代表职工与用人单位协商、调解，甚至忽视职工诉求，就违反了劳动法赋予工会的职责。
2.妨碍职工依法参加和组织工会。根据劳动法，劳动者有依法参加和组织工会的权利。如果工会与用人单位勾结，采用威胁、打压等手段阻止职工加入或组织工会，限制职工结社自由，这种行为明显违法。
3.签订集体合同失职。工会应代表职工与用人单位签订集体合同，保障职工劳动权益。若工会在签订集体合同时，未充分考虑职工利益，使合同条款低于法定劳动标准，或者在合同履行过程中未监督用人单位执行，损害职工权益，也构成违法。
4.干预职工自主维权。职工有自主维护自身劳动权益的权利，工会不能以任何理由干预职工通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若工会限制职工维权，同样违反劳动法。
二、员工迟到劳动法怎么处理
劳动法未明确规定员工迟到的具体处理方式，通常由用人单位在合法合规的规章制度中加以明确。
若用人单位的规章制度经民主程序制定，不违反法律法规，且已向劳动者公示，就对员工具有约束力。对于迟到的员工，单位可按规章制度进行处理。一般来说，处理方式有以下几种：一是扣减工资，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二是警告处分，这是对迟到情节较轻员工的一种警示，多次警告可能会导致更严重的处分。三是累计一定次数迟到，单位可视为严重违反规章制度，有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但这种处理必须有明确的制度依据和充分证据。
需注意，用人单位的处理要合理合法，不能滥用权力损害员工合法权益。员工若认为单位处理不合理，可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。
三、严重违反劳动法有赔偿吗
严重违反劳动法是否有赔偿需分情况来看。
若用人单位严重违反劳动法，劳动者可获得赔偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者严重违反劳动法相关规定和用人单位规章制度，给用人单位造成损失的，不仅无法获得赔偿，还可能需承担赔偿责任。用人单位可依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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