单位公款借给个人收取利息合法吗？单位公款借给个人收取利息不合法，存在多方面法律风险，包括违反财经纪律、可能涉嫌挪用公款以及在税收方面存在问题。公款应按规定使用管理，不得随意出借收息，否则单位和相关人员或担法律责任。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位公款借给个人收取利息合法吗
单位公款借给个人收取利息是不合法的，存在多方面法律风险，具体如下：
一是违反财经纪律。单位的公款通常有特定的用途和管理规定，将其借给个人并收取利息，可能扰乱单位正常的财务管理秩序，违反相关财经制度。
二是可能涉嫌挪用公款。如果单位工作人员利用职务便利，将公款借给个人并谋取利息这种私利，达到一定数额和情节标准，可能构成挪用公款罪。即使单位整体决策实施该行为，也不符合公款使用的规范要求。
三是在税收方面存在问题。收取的利息可能涉及税务申报和缴纳等问题，若未依法处理，会导致单位面临税务违法风险。
总之，单位公款应严格按照规定用途使用和管理，不得随意借给个人并收取利息，否则不仅会给单位带来法律责任，相关责任人员也可能面临法律制裁。
二、单位工作人员证明怎么开
员工工作证明须包括员工姓名、身份号码、所属科室、职位、入职与离职日期等必要信息。开具前，需明确证明目的以及详细要求。通常由员工所在单位的人力资源部门开具，采用标准公函格式，标题为'工作人员证明’。正文核心为陈述员工个人资料及其在单位内的工作情况。务必保证证明内容真实可靠、精准无误、全面完整。结论必须加盖公司印章，同时标注开具日期。请注意，用人单位有义务核证证明的真实性，并为此负法律责任。
三、单位给人钱造表，是否承担责任
在刑事责任层面，编造、篡改薪酬结构表的行为有可能触犯刑法中的“伪造、变造会计凭证、会计账簿罪”这一规定。
这取决于具体的案例情况进行深入分析与判断。
对于此类行为的适用法律及惩罚结果，这又依赖于编造薪酬结构表的意图和所造成的实质影响。
具体地说：
1、如果组员的行为旨在凭借虚假的薪酬信息非法获取现金收益，那么他们就已经构成了诈骗罪的基本要素。
2、其次，如果组员试图以此逃避税收义务，那就明确涉及到偷税问题。
3、至于仅限于编造的行为，那就可能被认为是伪造证据罪。
这类罪名是指故意制造虚假的证据资料的犯罪行为；该分类还包含了模仿真实证据从而创造出假证据，甚至凭空虚构不存在的证据，或者对真实证据进行篡改或修改，使得它们失去或降低了证明价值的种种行为。
对于那些明知故犯，编造、篡改会计凭证、会计账簿，甚至虚报企业财务会计报表，给社会带来严重危害的行为者，应当依法予以严惩。
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