劳动法怎么规定五天工资？劳动法规定工资按劳分配、同工同酬。五天工资计算有不同规则，月薪制按21.75天月计薪天数核算；小时工资制先算每小时工资再乘五天工作小时数。加班报酬不同，计算时要结合加班情况确定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定五天工资
劳动法规定，劳动者工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。关于五天工资的计算，主要依据以下规则。
首先，若劳动者与用人单位约定月薪制，当月工资一般按21.75天的月计薪天数核算。五天工资计算公式为：月工资收入÷21.75×5。例如，月工资5000元，五天工资约为5000÷21.75×5≈1149.43元。
其次，若实行小时工资制，先算出每小时工资，再乘以五天工作小时数。每小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。假设月工资3000元，每小时工资约为3000÷（21.75×8）≈17.24元，若每天工作8小时，五天工资就是17.24×8×5=689.6元。
另外，加班情况下，工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。所以计算五天工资，需结合加班情况综合确定。
二、劳动合同无效支付工资吗
劳动合同无效仍需支付工资。根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因为即便劳动合同无效，但劳动者提供了劳动这一事实客观存在，其劳动价值应当得到相应回报。
例如，劳动者按照用人单位要求完成了工作任务，付出了时间和精力，用人单位不能以劳动合同无效为由拒绝支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁机构会根据实际情况，判定用人单位按照合理标准支付劳动者应得的工资。总之，劳动合同无效不影响劳动者获取已付出劳动对应的工资。
三、承包合同无效怎么要工资
当承包合同无效时，劳动者仍有权追讨工资。以下是具体的途径和要点：
-协商解决：劳动者可与雇主直接沟通，明确工资数额与支付方式，要求其支付工资。此方式能避免矛盾激化，快速解决问题。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。他们有权对雇主进行调查和处罚，责令其支付工资。投诉时需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如工作证、考勤记录、工资条等。
-申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若雇主不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
-提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径，借助法院判决要求雇主支付工资。
在追讨工资过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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