劳动法离职工资没签劳动合同？未签劳动合同且涉及离职工资问题，劳动者可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。用人单位超一个月不满一年未签合同应支付二倍工资。离职时单位应结清工资，拒付可向劳动监察投诉或申请仲裁，仲裁后不履行可申请法院强制执行。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法离职工资没签劳动合同
若未签劳动合同且涉及离职工资问题，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
离职时，用人单位应一次性结清工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及未签劳动合同的双倍工资差额等。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
二、未签订劳动合同离职不给工资
若未签订劳动合同离职后单位不给工资，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，可与单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求支付相应工资，协商过程中注意保留相关证据，如沟通记录等。
其次，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，支付拖欠的工资，并可对单位处以罚款。
再者，可申请劳动仲裁。劳动者需准备能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
此外，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者不仅能要回工资，还可能获得相应赔偿。总之，劳动者要通过合法途径积极维护自身的劳动报酬权益。
三、没签劳动合同但签了离职协议
未签劳动合同但签订了离职协议，该协议一般具法律效力。
首先，关于未签劳动合同的情况。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但已签订离职协议，若协议中对此未提及且劳动者已签字确认，可能会影响后续双倍工资主张的部分权益。
其次，离职协议的效力。若协议内容是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，通常是有效的。劳动者需关注协议中关于离职原因、工作交接、工资结算、经济补偿等条款。若协议约定的经济补偿等内容明显低于法定标准，劳动者可能仍有权通过法律途径主张补足差额。
再者，若劳动者发现离职协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形，可在法定期间内申请撤销协议。之后再依据事实和法律，就未签劳动合同等问题主张权利。
总之，签了离职协议后，劳动者仍需结合具体情况，谨慎评估自身权益，必要时可咨询专业律师，通过合法途径维护自身利益。
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