劳动法中怎么规定休息？劳动法对劳动者休息有规定，每日工作不超8小时、每周不超44小时，每周至少休1日。计件工作按标准定定额报酬，特殊企业获批可实行其他办法。法定节假日应安排休假，加班有时间限制，且需支付相应报酬。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法中怎么规定休息
劳动法对休息有明确规定。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日，应当依法安排劳动者休假。
如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
此外，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
二、无效劳动合同怎么撤销
无效劳动合同自始没有法律约束力，不存在撤销问题，但可通过法定途径确认其无效。
一是协商解决。劳动者与用人单位可就劳动合同无效问题进行协商，达成一致后签订协议，明确该合同无效，并对后续事项如工资支付、经济补偿等作出约定。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者或用人单位可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资支付凭证等，证明劳动合同存在无效情形。仲裁机构受理后，会根据双方提供的证据及相关法律规定进行审理，并作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不服，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据法律和事实作出判决。
劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、公司犯劳动法怎么赔偿
公司违反劳动法的赔偿情况多样，以下分点阐述：
1.拖欠工资：公司若未及时足额支付劳动报酬，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，按上述标准赔偿。
2.违法解除合同：公司违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.不签订合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4.加班问题：安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
劳动者遇到公司违反劳动法的情况，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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