单位合同违约怎么赔偿？单位合同违约要担责。有约定按约定赔偿，没约定则赔偿直接和可得利益损失，计算遵循相关原则。违约方可能需继续履行，受损方维权合理费用也可要求违约方承担，总之要依约依法维护受损方权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位合同违约怎么赔偿
单位合同违约，需承担相应赔偿责任。首先，若合同中有明确约定违约赔偿方式及数额，应按照合同约定执行。比如约定了违约金具体金额或计算方法，就依此赔偿。其次，若合同未明确约定，受损方有权要求违约方赔偿因违约所造成的损失，包括直接损失和可得利益损失。直接损失如为履行合同已支出的费用等，可得利益损失像合同正常履行可获得的利润等。计算损失时需遵循合理、可预见等原则。再者，违约方还可能需承担继续履行合同的责任，若对方要求继续履行且具备履行条件，违约方应继续履行。同时，受损方为维护权益所支付的合理费用，如律师费、诉讼费等，也可要求违约方承担。总之，单位合同违约，要综合考虑合同约定及法律规定，全面维护受损方合法权益，以促使违约方承担应有的责任。
二、单位违约合同怎么赔偿
单位违约合同的赔偿方式及范围需依据具体合同条款和相关法律规定确定。
一般而言，赔偿应遵循完全赔偿原则，旨在使受损方恢复到合同正常履行时应处的状态。赔偿范围通常涵盖直接损失与间接损失。直接损失指因单位违约行为直接导致的财产减少或支出增加，如为履行合同已投入的成本、因违约造成的设备损坏维修费用等。间接损失则是在合同正常履行情况下本可获得的利益因违约而丧失，比如预期的利润损失等，但主张间接损失需具备合理性和可预见性。
赔偿方式可以是金钱赔偿，以弥补受损方的经济损失。若合同有特别约定，如继续履行合同仍有意义且可行，也可能要求单位继续履行合同义务。此外，受损方为防止损失扩大而采取合理措施所支出的费用，也应由违约单位承担。在确定赔偿金额时，需综合考量多方面因素，确保赔偿合理且公平地维护受损方权益。
三、单位会不会查学历证明
单位有可能会查学历证明。
在招聘环节，单位为确保招录人员符合岗位学历要求，通常会对学历证明进行核查。一般会通过多种方式，如与毕业院校核实，利用专门的学历查询系统等。
若员工在工作期间涉及晋升、调岗等关键人事变动，单位也可能审查学历证明，以确认其具备相应资质。
对于一些重要岗位，如高级管理、技术核心岗位等，单位会更加重视学历背景的真实性，严格查验学历证明。
若发现学历证明存在虚假情况，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工提供虚假学历证明，不仅面临失去工作的风险，还可能承担法律责任，情节严重的可能构成欺诈等违法行为。所以，员工应如实提供真实有效的学历证明，避免因虚假陈述带来不利后果。
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