单位偷东西怎么判？单位不能成为盗窃罪主体，员工以非法占有为目的窃取单位财物按盗窃罪量刑。量刑依据数额和情节，数额分较大、巨大、特别巨大三档，各地标准不同，还会考虑其他情节，未达立案标准或受治安处罚。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位偷东西怎么判
单位本身不能成为盗窃罪的主体，盗窃罪是自然人犯罪。若单位员工以非法占有为目的，秘密窃取单位财物，将按盗窃罪量刑。
盗窃罪的量刑依据盗窃数额和犯罪情节确定。盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属数额较大，通常处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；三万元至十万元以上属数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；三十万元至五十万元以上属数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
不过，各地区经济发展状况和社会治安状况不同，具体数额标准由各地高级人民法院、人民检察院确定。同时，量刑时还会考虑其他情节，如是否为累犯、有无自首立功表现、是否退赃退赔等。若员工盗窃单位财物未达当地盗窃罪立案标准，不构成犯罪，但可能面临治安管理处罚，如拘留、罚款。
二、单位改制如何维权
单位改制过程中，员工可通过以下方式维权：
1.了解自身权益：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确单位改制时自己应享有的权益，如经济补偿、劳动合同的处理等。若单位改制导致劳动合同变更，应依据法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订书面协议。
2.与单位协商：发现权益受损，可先与单位沟通，表达诉求，争取协商解决。注意保留相关的对话记录、邮件等作为证据。
3.寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会有义务代表职工与单位进行沟通协商，维护职工合法权益。
4.申请劳动仲裁：协商不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、与单位存在劳动关系的证明材料、权益受损的相关证据等。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对争议进行审理和判决。
在维权过程中，要保持理性和冷静，依法依规主张权益。
三、在单位偷铜怎么判
在单位偷铜的判决需依据具体情况判定。若偷铜行为涉及的财物价值达到当地盗窃罪的立案标准，将以盗窃罪论处。
根据刑法规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
关于数额认定，“数额较大”一般指盗窃公私财物价值一千元至三千元以上；“数额巨大”指三万元至十万元以上；“数额特别巨大”指三十万元至五十万元以上。不过，各地区可根据本地经济发展状况和社会治安状况，在规定幅度内确定具体标准。
若偷铜行为未达到盗窃罪立案标准，可能会按《治安管理处罚法》处理，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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