劳动法的试用期怎么规定？劳动法对试用期规定如下：期限依合同期限不同有限制，以完成任务或不满三月合同不得约定；同一单位与劳动者只能约定一次；试用期包含在合同内；工资有保障；除法定情形，单位不得随意解除，解除需说明理由。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法的试用期怎么规定
劳动法对试用期有如下规定：
-期限限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
-只能约定一次：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
-包含在合同期内：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
-工资保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
-解除规定：在试用期中，除劳动者有不符合录用条件等法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、试用期不合理合同无效吗
试用期不合理，合同并非必然无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。当试用期不合理，比如违反了《劳动合同法》关于试用期期限的规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这种情况下，只是试用期的约定可能无效，而非整个合同无效。
若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
此外，如果试用期条款的不合理程度严重影响到合同目的实现，或者存在欺诈、胁迫等导致合同可撤销的情形，劳动者可依法请求撤销合同。总之，要根据具体情况判断试用期不合理对合同效力的影响。
三、劳动法试用期员工怎么办
试用期员工需明确自身权利义务并按规定行事。
从权利方面来看，试用期员工享有获得劳动报酬的权利，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，员工有权要求单位缴纳社会保险，享受相应的社保待遇。若在工作中受到不公平对待，如被无故辞退、加班无补偿等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在义务方面，试用期员工应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。需按照劳动合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务。若要解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。
当遇到劳动纠纷时，试用期员工可先与用人单位协商解决。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映，也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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