劳动法旷工怎么举报？举报用人单位旷工不合理规定或处理方式有三个途径。可到劳动监察部门现场举报或电话投诉，准备劳动关系材料并说明问题；有工会可向其反映；有劳动争议可向仲裁委申请仲裁，举报要确保信息真实准确。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法旷工怎么举报
举报用人单位关于旷工的不合理规定或处理方式，可通过以下途径：
1.劳动监察部门：可前往当地劳动监察大队进行现场举报，也能拨打其投诉电话。举报时需准备能证明自己与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，同时详细说明用人单位在旷工规定及处理方面存在的问题，比如旷工认定标准不合理、因旷工处罚过重等情况。
2.工会：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会有职责维护职工合法权益，会代表职工与用人单位沟通协商，推动问题解决。
3.劳动争议仲裁委员会：若与用人单位因旷工问题产生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会依法受理并进行裁决。
举报时要确保提供信息真实准确，依法依规维护自身权益。
二、违反劳动法怎么自救
劳动者遭遇用人单位违反劳动法情况，可通过以下方式自救：
第一，收集证据。证据是维权的关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、工作邮件等，这些都能证明劳动关系和违法事实。
第二，与单位协商。可先尝试和用人单位沟通，明确指出其违反劳动法之处，要求依法解决问题，如支付拖欠工资、补缴社保等，沟通时注意保留记录。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，能较快解决一些明显的违法行为。
第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，具有法律效力。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者需了解自身权益，及时采取合法措施维权，避免权益受损。
三、劳动监察可以判刑吗
劳动监察本身不具备判刑权力。劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查，并对违法行为予以制止、责令改正的行政执法活动。其职责主要是检查用人单位劳动用工情况，督促整改违法违规行为，保障劳动者合法权益。
判刑是司法审判机关的权力，由法院依据刑法规定，对犯罪行为进行定罪量刑。劳动监察过程中若发现用人单位存在的问题仅违反劳动法律法规，通常会采取责令改正、罚款等行政处罚措施。
不过，当劳动监察在执法中发现用人单位的行为涉嫌犯罪，比如拒不支付劳动报酬罪等，会依法将案件移送司法机关处理。司法机关经过侦查、起诉、审判等法定程序，若认定犯罪事实成立，法院会根据具体情节和法律规定进行判刑。所以，劳动监察本身不会判刑，但可通过移送司法机关启动刑事程序。
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