劳动法加班费怎么收？劳动法规定，加班费收取标准因加班情形而异。工作日、休息日、法定休假日加班，分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。工资基数按合同约定确定，无约定则按正常出勤月工资70%算，劳动者要收集加班证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法加班费怎么收
劳动法规定，加班费的收取标准根据不同的加班情形而定。
1.工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，每小时工资为25元（200÷8），若工作日加班2小时，其加班费应为25×2×150%=75元。
2.休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。比如，劳动者在休息日加班一天，其加班费为200×200%=400元。
3.法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。以日工资200元为例，在法定休假日加班一天，加班费就是200×300%=600元。
计算加班费时，工资基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若没有约定，按照正常出勤月工资的70%确定。劳动者应注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在必要时维护自身权益。
二、劳动法怎么规定押金
劳动法明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取押金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
若用人单位违反此规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门可责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者遇到用人单位收取押金的情况，可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免劳动者因就业而遭受不合理的经济负担，确保劳动者在平等、公正的环境中与用人单位建立劳动关系。
三、劳动法当地怎么举报
劳动者若要举报违反劳动法的行为，有多种途径。
其一，可前往当地劳动保障监察机构现场举报。举报人需携带能证明自身身份的材料以及与举报事项相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到办公地点填写举报表格，详细描述被举报单位的信息及违法事实。
其二，通过电话举报。拨打当地劳动保障监察机构的举报电话，按照工作人员指引，清晰准确地说明举报内容，包括用人单位名称、地址、违法情况等关键信息。
其三，部分地区开通了网络举报渠道。劳动者可登录当地人社部门官方网站或指定的网络平台，在相关举报入口填写举报信息并上传证据材料。
举报时要确保提供信息真实准确，以利于劳动保障监察机构及时有效处理。同时，劳动者的合法权益受法律保护，不用担心因举报遭受报复。若举报事项查证属实，劳动保障监察机构会依法对违法单位进行处理。
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