企业职工怎么维权？企业职工维权可多方面着手：先与企业协商解决，提出合理诉求；协商不成可申请调解；不愿调解或调解无果可申请仲裁；对仲裁不服可提起诉讼。平时职工要增强法律意识，保存好劳动关系相关证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、企业职工怎么维权
企业职工维权可从以下方面着手：
第一，协商解决。职工与企业发生劳动纠纷，可先尝试与企业沟通协商，提出合理诉求与解决方案，达成双方都能接受的协议。
第二，申请调解。协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会依据法律法规和事实，公正调解，促成双方和解。
第三，进行仲裁。不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。通过司法程序维护自身合法权益。
此外，职工平时要增强法律意识，妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动关系相关的证据，以便在维权时能提供有力支持。
二、职工如何爆料维权
职工爆料维权可通过以下途径：
1.内部反映：先向单位内部的工会、人力资源部门或上级领导反映问题，以平和方式尝试解决。比如，劳动强度不合理、薪酬发放有误等情况，可提交书面材料说明事情经过、诉求，争取内部协商解决。
2.行政投诉：若内部无法解决，可向当地劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，详细说明用人单位的违法行为，如拖欠工资、不缴纳社保等。劳动监察部门会依法调查处理。
3.媒体曝光：借助媒体力量引起社会关注。可向当地有影响力的媒体提供线索，包括事情详情、相关证据等。不过要确保所提供内容真实准确，避免不实爆料引发法律风险。
4.申请仲裁：对于劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料，按照法定程序进行仲裁。仲裁结果具有法律效力，若单位不执行，可申请法院强制执行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。
三、在编职工怎么维权
在编职工维权需根据不同情况采取合适方式：
1.劳动权益方面：当在编职工遇到加班未获合理报酬、未依法缴纳社保等劳动权益问题，可先与单位人事部门或领导沟通，表达诉求，争取协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动仲裁机构提出申请，维护自身合法权益。
2.人事争议方面：若涉及职称评定不公、岗位调整不合理等人事争议，可按照单位内部的申诉程序，向单位的人事争议调解委员会等机构提出申诉。若内部解决不了，可向当地人事争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径解决争议。
3.法律诉讼：若上述途径都无法解决问题，且职工认为自身权益受到严重侵害，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集充分的证据，以支持自己的主张。
在编职工维权要理性合法，按照规定程序进行，通过合适途径保障自身权益。
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