不交社保是合同违约吗？不交社保违反法律规定。若劳动合同约定了交社保而没交，属于合同违约，员工可追究责任；若合同没约定，虽可能不违约，但用人单位仍有法定义务，劳动者可投诉或仲裁要求补缴。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不交社保是合同违约吗
不交社保属于违反法律规定的行为，但不一定直接构成合同违约，这需要分情况来看。
如果劳动合同中明确约定了用人单位要为员工缴纳社保，而用人单位没有履行该约定，那么这属于合同违约行为。员工可以依据劳动合同的约定追究用人单位的违约责任。
然而，即使劳动合同没有明确约定社保缴纳事宜，用人单位也有法定义务为员工缴纳社保。因为社会保险法等相关法律法规明确规定了用人单位必须为员工缴纳社保，这是强制性义务。用人单位不缴纳社保的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保等。所以，虽然在这种情况下可能不涉及合同违约，但用人单位仍需承担相应的法律责任。
二、不继续履行合同是违约吗
不继续履行合同是否构成违约，需要根据具体情况来判断：
一是存在法定或约定的解除事由时，不继续履行合同不构成违约。例如，因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同，这种情况下停止履行不属于违约。或者合同中事先约定了在特定条件下一方有权解除合同，当该条件成就时，解除合同并停止履行是合法的。
二是不存在法定或约定的解除事由，一方擅自不继续履行合同，则构成违约。合同一旦依法成立并生效，对双方当事人均具有法律约束力，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若一方无故不履行，另一方有权要求其承担违约责任，违约责任的承担方式包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。
总之，判断不继续履行合同是否违约的关键在于是否有合法的解除合同的依据，若无，则构成违约。
三、不回微信算是合同违约吗
不回微信是否构成合同违约需要分情况来看。
（一）如果合同明确约定了双方需通过微信进行沟通交流、传递重要信息，且一方不回微信的行为导致另一方无法正常履行合同或者遭受损失，那么这种情况下可能构成违约。例如合同规定一方要通过微信在特定时间内确认某些关键条款，不回复就可能影响合同进程。
（二）如果合同没有对微信沟通进行任何约定，不回微信只是一种社交上的不回应行为，没有影响合同的履行、没有给对方造成与合同相关的损失，就不构成合同违约。比如只是普通的闲聊性微信或者是关于合同履行无关紧要事项的微信，不回复不涉及违约问题。
所以不回微信不一定就是合同违约，要依据合同的具体约定以及不回微信对合同履行产生的影响来判定。
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