新劳动法不能开除员工吗？新劳动法允许用人单位在法定情形下开除员工。用人单位可单方解除合同的情形分过失性和无过失性辞退。前者解除无需补偿，后者需提前通知或付代通知金并支付补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、新劳动法不能开除员工吗
新劳动法并非规定不能开除员工。根据法律，用人单位在符合一定情形时，有权解除劳动合同。
用人单位可单方解除劳动合同的情形分为过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。在这些情况下，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。
无过失性辞退情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。此时用人单位需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
所以，新劳动法是允许用人单位在法定情形下开除员工的。
二、劳动法员工被开除怎么办
员工被开除可按以下步骤处理：
1.确认开除原因：了解单位开除的理由是否合法合规。若单位以严重违反规章制度等合理原因开除，需审视自身行为是否确实存在过错；若单位无正当理由开除，则可能构成违法解除。
2.收集证据：保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、电子邮件等。这些证据可用于证明劳动关系、工作内容、工作时间以及单位的开除行为等。
3.与单位协商：尝试与单位沟通，要求其说明开除依据，并表达自己的诉求。若认为单位违法解除，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
5.申请仲裁：若协商、调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、劳动法里开除员工怎么办
劳动法对开除员工有严格规定。若用人单位合法开除员工，需具备法定情形。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。此时，用人单位无需支付经济补偿，但要注意收集和保留相关证据，以证明开除的合法性。
若用人单位违法开除员工，员工有两种维权途径。其一，要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。其二，不要求继续履行合同或合同已无法继续履行时，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
员工遇到被开除情况，应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
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