什么算是违法解除劳动关系？违法解除劳动关系指用人单位不符合法律规定解除劳动合同，包括无合法理由随意解除、程序违法及在禁止情形下强行解除。劳动者遇此有权要求继续履行合同，否则用人单位应按标准二倍支付赔偿金，可通过法律途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、什么算是违法解除劳动关系
违法解除劳动关系指用人单位在不符合法律规定的情形下，解除与劳动者的劳动合同。
具体包括：一是用人单位在无合法理由时，随意解除劳动合同，如未基于《劳动合同法》规定的过错性辞退、非过错性辞退及经济性裁员等法定情形。二是用人单位解除劳动合同的程序违法，比如未提前通知工会、未按规定支付经济补偿等。三是用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期，或者在职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等法律明确禁止解除劳动合同的情形下，强行解除。
当劳动者遇到用人单位违法解除劳动关系时，有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。
二、确认劳动关系是确认之诉吗
确认劳动关系属于确认之诉。
确认之诉是指一方当事人请求法院确认其与对方当事人之间是否存在某种民事法律关系的诉。在确认劳动关系纠纷中，劳动者通常是请求法院确认其与用人单位之间存在劳动关系。
劳动关系的确认对于劳动者至关重要，它涉及到劳动者的诸多权益，如工资待遇、社会保险、工伤赔偿等。当双方对是否存在劳动关系产生争议时，通过确认之诉，由法院依据相关证据和法律规定进行审查判断。法院会综合考虑双方是否存在用工事实、劳动者是否接受用人单位管理、劳动报酬支付等因素来作出认定。如果最终确认存在劳动关系，劳动者就能依法享有相应权益；若确认不存在，则可能无法获得某些基于劳动关系的保障。所以，确认劳动关系的诉讼属于典型的确认之诉，其目的在于明确双方之间是否存在特定的法律关系，为后续权益的主张和实现奠定基础。
三、什么是劳动关系和劳务关系
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如劳动者在企业中按照企业的作息时间、工作流程进行工作，企业按月支付工资。
劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬所达成的协议。主体较为灵活，可以是法人之间的关系，也可以是自然人之间的关系，还可以是法人与自然人之间的关系。提供劳务者不受接受劳务一方的管理和支配，双方是平等的民事关系。例如个人为企业提供一次性的技术服务，企业支付相应报酬。
两者的区别主要体现在主体性质及关系、主体待遇、报酬支付、法律调整等方面。在实际判断时，需综合多方面因素准确认定，以明确双方权利义务，维护当事人合法权益。
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