厂里打架有没有赔偿损失？厂里打架是否赔偿损失要依具体情况判断。若造成人身或财产损失，侵权人担责，双方有过错则按比例分担。打架一般不算工伤，但履行职责时遇暴力伤害可能算。协商不成，受害者可走法律途径维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、厂里打架有没有赔偿损失
厂里打架是否有赔偿损失，需依据具体情况判断。
若打架行为给他人造成人身伤害或财产损失，根据《民法典》相关规定，侵权人应当承担赔偿责任。人身伤害赔偿一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用；财产损失则需按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算赔偿金额。
若打架双方都有过错，会根据各自过错的比例分担责任。例如双方因口角引发肢体冲突，都动手致对方受伤，可能各自承担相应部分的赔偿。
另外，若打架事件被认定为工伤情形，根据《工伤保险条例》，劳动者可享受工伤保险待遇。但在厂里打架通常不属于因工作原因受到事故伤害等工伤认定范围，不过若是在履行工作职责过程中遭受暴力等意外伤害，有可能被认定为工伤。
总之，厂里打架造成损害通常会涉及赔偿，赔偿责任和金额需根据实际情况和责任划分来确定。如协商赔偿不成，受害者可通过民事诉讼等法律途径维护自身权益。
二、打架时对方群殴我怎么判
打架时对方群殴，法律判决需依据具体情形判断。
若群殴行为未造成轻伤以上后果，通常按治安管理处罚法处理。参与群殴者可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若造成一方或多方轻伤以上后果，则可能构成故意伤害罪。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，若群殴行为符合聚众斗殴罪构成要件，即双方均有聚众斗殴故意，首要分子和其他积极参加者，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；存在多次聚众斗殴、聚众斗殴人数多规模大、在公共场所或交通要道聚众斗殴造成社会秩序严重混乱、持械聚众斗殴等情形的，对首要分子和其他积极参加者，处三年以上十年以下有期徒刑。
具体判决要结合案件证据、情节严重程度、当事人主观故意等因素确定。
三、未满14周岁打架赔偿吗
未满14周岁打架，在一定情形下需要承担赔偿责任。
从法律角度看，依据相关规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。未满14周岁的人通常属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人。所以，当他们打架造成他人人身伤害或财产损失时，监护人应当承担赔偿责任。
赔偿范围一般包括受害人的医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用。如果造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
不过，如果监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。
也就是说，未满14周岁打架，虽然本人可能因年龄小不直接承担赔偿，但监护人要依法承担相应赔偿义务。若未成年人有个人财产，先从其财产中支付。
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