劳务派遣工被用人单位辞退谁补偿？劳务派遣工被辞退，补偿责任视情形定。因用人单位过错辞退，单位要支付补偿；因劳务派遣工自身过错被辞退，单位无需支付；因客观情况变化辞退，单位需支付。经济补偿按工作年限和工资标准计算，有上限规定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣工被用人单位辞退谁补偿
劳务派遣工被用人单位辞退，补偿责任需视具体情形而定。
若因用人单位有过错导致辞退，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位应向劳务派遣工支付经济补偿。
若因劳务派遣工自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，用人单位无需支付补偿。
若因客观情况发生重大变化等原因致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退劳务派遣工，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳务派遣工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、辞退劳务合同期未满员工怎样补偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳务合同期未满的员工，可能涉及违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工月工资为5000元，工作3年，正常解除合同应补偿3×5000 = 15000元，违法解除则需支付15000×2 = 30000元。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁需在规定时间内提出申请，提交相关材料，由仲裁委进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向法院提起诉讼。
三、正式员工无故被辞退怎么要求赔偿
正式员工无故被辞退，可通过以下方式要求赔偿：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求按照法律规定给予相应赔偿。协商过程中注意保留相关证据，如沟通记录等。
若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员居中调解，促使双方达成赔偿协议。
若调解也无法解决，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及被辞退事实的证据。仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，一般情况下，用人单位无故辞退员工需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
以上是关于劳务派遣工被用人单位辞退谁补偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
