逐月累计拖欠工资违法吗？逐月累计拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付。劳动者遇到此类情况，可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能通过劳动仲裁解决，不服仲裁结果可起诉，有权追讨工资并获赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、逐月累计拖欠工资违法吗
逐月累计拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资支付周期通常为一个月，用人单位应按照约定时间足额发放工资。逐月累计拖欠工资，明显违反了按月支付工资的法律规定。
劳动者遇到此类情况，可依法维护自身权益。一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三是通过劳动仲裁解决，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，逐月累计拖欠工资侵害了劳动者合法权益，劳动者有权通过合法途径追讨工资并要求相应赔偿。
二、怎样崔拖欠的工资
催讨拖欠工资可通过以下途径：
1. 与用人单位协商：直接与单位负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠工资，了解拖欠原因并协商支付时间。这种方式较为直接和便捷，能避免矛盾激化。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时提交相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位拒不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，确保劳动者合法权益得到保障。
三、怎样避免被执行工资拖欠
避免被执行工资拖欠，可从以下几方面着手：
1. 签订规范合同：入职时与用人单位签订详尽且规范的书面劳动合同，明确工资数额、支付方式、支付时间等关键条款。这是保障自身权益的基础，有合同约束，用人单位随意拖欠工资的可能性会降低。
2. 了解单位信誉：求职前通过多种渠道了解用人单位的信誉状况，如查询企业工商登记信息、查看有无劳动纠纷记录、向在职或离职员工打听等。选择信誉良好的单位，能降低被拖欠工资的风险。
3. 留存证据：工作过程中，注意留存与工作和工资相关的证据，如考勤记录、工作成果文件、工资条等。这些证据在发生工资拖欠纠纷时，能为维权提供有力支持。
4. 关注工资支付情况：定期关注工资是否按时、足额发放。一旦发现工资支付异常，及时与用人单位沟通，要求给出合理解释和解决方案。
5. 借助工会或相关组织：若所在单位有工会组织，可向工会反映工资拖欠问题，寻求工会的帮助和支持。也可向劳动监察部门等相关组织咨询，了解自身权益和维权途径。
以上是关于逐月累计拖欠工资违法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
