人损与工伤赔偿一样吗是怎么样规定的？人身损害赔偿与工伤赔偿不同。赔偿主体上，前者一般侵权人担责，后者单位担责，未参保则单位全付。赔偿项目、标准有别，认定程序也不同，人身损害走民事诉讼，工伤先经行政程序，再进入劳动仲裁或民事诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、人损与工伤赔偿一样吗是怎么样规定的
人身损害赔偿与工伤赔偿有所不同。
在赔偿主体方面，人身损害赔偿一般由侵权人承担赔偿责任；工伤赔偿则由用人单位承担工伤保险责任，若用人单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
赔偿项目上，人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等；工伤赔偿有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；工伤停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变由用人单位支付。
赔偿标准也存在差异。人身损害赔偿按照人身损害的伤残等级等确定赔偿金额；工伤赔偿根据劳动能力鉴定等级计算。例如，人身损害的残疾赔偿金根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等计算；工伤的一次性伤残补助金则根据伤残等级确定具体标准。
认定程序也不一样。人身损害需通过民事诉讼程序解决；工伤需先进行工伤认定、劳动能力鉴定等行政程序，之后才进入劳动仲裁或民事诉讼程序。
二、工地突发脑溢血确诊为不是工伤需要赔偿多少
若工地突发脑溢血被确诊不是工伤，一般情况下，用人单位无需按照工伤标准进行赔偿。
但在某些情形下，可能存在其他补偿责任。比如，若用人单位没有依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工患病后不能通过医保报销部分医疗费用，在医保报销范围内，用人单位需承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额需根据实际发生的医疗费用等情况来确定，扣除医保可报销部分后，按照责任比例由用人单位承担。
另外，如果用人单位在工作安排等方面存在过错，比如过度劳累、工作强度过大等与脑溢血发生有一定关联，可通过民事诉讼等途径，依据过错程度要求用人单位给予一定补偿。补偿数额需综合考虑医疗费用、康复费用、误工费、护理费、伤残等级（若有）等各项因素，由法院根据具体案件情况进行判定。
总之，不是工伤的情况下，赔偿数额需依具体情况，综合多方面因素来确定。
三、企业破产了拿失业金工伤十级赔偿还能拿上吗
企业破产并不影响工伤十级赔偿的获取。
工伤十级赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病被认定为工伤而应得的补偿。企业破产时，应按照法定程序对职工的工伤赔偿进行处理。
首先，工伤保险基金有支付工伤赔偿的责任。即使企业破产，工伤保险基金仍需支付相应的一次性伤残补助金等费用。
其次，企业破产时会进行清算，清算财产应优先用于清偿职工的工伤赔偿等债务。
职工可在企业破产程序中申报工伤赔偿债权，通过法定程序主张权利。劳动仲裁或法院诉讼是常见的途径，以确保自身合法权益得到保障。
总之，企业破产不影响职工获取工伤十级赔偿，职工应积极依法维护自身权益，通过合理合法的方式争取应得的赔偿。
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