劳务所拖着不退押金怎么投诉？劳务所拖着不退押金，可通过以下途径投诉：向劳动监察部门投诉，携带相关证据前往办公地点填表说明情况；向市场监督管理部门反映，提供材料说明问题；申请劳动仲裁，准备材料要求退还押金及损失，对裁决不满可起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳务所拖着不退押金怎么投诉
若劳务所拖着不退押金，可通过以下途径投诉：
第一，向劳动监察部门投诉。劳务所收取押金的行为可能违反劳动法律法规，劳动者可携带能证明与劳务所存在劳务关系、押金收取事实的证据，如押金条、劳务合同等，前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格，详细说明劳务所名称、地址、拖欠押金情况等信息，劳动监察部门会依法调查处理。
第二，向市场监督管理部门反映。劳务所作为市场经营主体，若其不退押金的行为涉及商业欺诈或不正当经营，可向市场监督管理部门投诉。提供相关证据材料，说明情况，市场监督管理部门会对其经营行为进行审查，若确实存在违法违规，将依法责令其改正并退还押金。
第三，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构提出申请，要求劳务所退还押金，并可主张因拖延退还押金造成的损失。仲裁机构会依据事实和法律进行裁决，若对裁决结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、劳务派遣公司不退押金怎么办
劳务派遣公司不退押金，可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。保留能证明交付押金的相关材料，比如押金条、转账记录、包含押金约定的派遣合同等，这些证据是主张权利的基础。
第二，与公司沟通协商。尝试与劳务派遣公司负责人友好协商，明确指出依据法律规定及双方约定，公司应退还押金，并要求限期退还。协商过程最好通过书面或录音等方式留存记录。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，提交收集的证据材料。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，退还押金。
第四，申请劳动仲裁。在投诉未能解决问题时，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，需充分阐述事实和理由，提供有力证据，要求仲裁机构裁决劳务派遣公司退还押金，并可主张相应利息损失。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
三、劳务合作协议怎么解除
劳务合作协议的解除方式主要有以下几种：
一是协商解除。协议双方经平等、自愿协商一致，达成解除劳务合作协议的书面合意，明确解除的具体事项、双方权利义务的清理等内容，此方式最为便捷和平和。
二是约定解除。若协议中事先约定了解除条件，当该条件成就时，满足约定的一方可依约行使解除权，通知对方解除协议，解除通知到达对方时协议解除。
三是法定解除。当出现法定情形，如因不可抗力致使协议目的无法实现；一方明确表示或以行为表明不履行主要义务；一方迟延履行主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行等，有解除权的一方可依法解除协议，并及时通知对方。
无论采用何种解除方式，都应妥善处理好善后事宜，如劳务报酬结算、工作交接、保密及竞业限制等相关问题，避免后续产生纠纷。
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