签完无劳动争议以后还能有劳动争议吗？签完无劳动争议协议仍可能有劳动争议。协议签订时有可撤销情形，受损害方有权申请撤销；协议可能未涵盖所有事项，新情况出现劳动者可主张权利；劳动者有证据证明签订协议时受误导，也可维权引发争议，具体依实际和法律判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签完无劳动争议以后还能有劳动争议吗
签完无劳动争议协议后，仍可能存在劳动争议。
一方面，若协议签订时存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等可撤销情形，受损害方有权在规定期限内申请撤销该协议，之后劳动争议仍有可能产生并需通过法律途径解决。
另一方面，协议可能未涵盖所有潜在的劳动争议事项。例如，协议签订后出现新的事实或情况，如用人单位变更工作岗位、工作地点对劳动者权益产生重大影响，而该影响在签订协议时未预见，劳动者仍可就相关争议主张权利。
再者，若劳动者有充分证据证明签订协议时存在用人单位故意隐瞒重要信息、误导劳动者等行为，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订协议，也可通过法律手段维护自身权益，引发劳动争议处理程序。
总之，签了无劳动争议协议不意味着完全排除后续产生劳动争议的可能性，具体需结合实际情况依据法律规定判断。
二、公司解除违反劳动纪律员工有什么处罚
公司解除违反劳动纪律的员工，需遵循法定程序与相关法律规定。
若员工严重违反用人单位的规章制度，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。这要求公司的规章制度需合法合理，经过民主程序制定并向员工公示。
公司需有充分证据证明员工存在违反劳动纪律的行为，比如考勤记录显示多次旷工、工作中严重失职给公司造成重大损害等。
解除劳动合同应通知工会，听取工会意见，确保程序合法。若解除决定违法，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
具体处罚措施通常包括立即解除劳动合同，停止发放工资及福利待遇等。但公司应依法依规进行，否则可能面临劳动仲裁或诉讼，承担支付赔偿金等法律后果。同时，对于违反劳动纪律情节较轻的员工，公司可采取警告、罚款、调岗等其他适当处罚措施，以维护正常工作秩序和企业管理。
三、如果单位让当场签劳动解除协议怎么办
若单位要求当场签劳动解除协议，需谨慎对待。首先，要仔细审查协议内容，看是否明确解除的原因、时间、双方权利义务等关键信息。确认解除原因是否合理合法，若单位存在违法解除情形，如未提前通知、无故辞退等，不应轻易签字。
其次，留意协议中的经济补偿条款。明确补偿金额、支付方式和时间等，确保自身应得权益得到保障。若对补偿标准有疑问，可参考相关法律法规或咨询专业人士。
再者，注意协议中的违约责任和争议解决方式。了解双方在履行协议过程中可能承担的责任，以及发生纠纷时的解决途径。
另外，若当场签字，应确保自己已充分理解协议条款，无任何误解或歧义。如有不清楚之处，及时向单位询问，要求其作出明确解释。
总之，面对当场签劳动解除协议的要求，务必保持冷静，全面审查协议，保障自身合法权益不受侵害。若对协议内容存在疑虑，建议先不要签字，进一步咨询律师等专业人士后再做决定。
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