没有签劳动合同会有什么后果？未签劳动合同后果多：超一个月不满一年未签，付二倍工资；满一年不签，视为订立无固定期限合同；权益易引发争议且难举证；劳动者可随时解除劳动关系并获补偿。双方都应重视签合同以避风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没有签劳动合同会有什么后果
未签劳动合同可能产生以下后果：
双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作了三个月未签合同，除正常工资外，还可额外获得两个月工资赔偿。
视为无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此规定旨在保障劳动者长期稳定的工作权益。
权益难以保障：缺少劳动合同，劳动者在工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险等方面的权益容易引发争议，且难以举证维护自身合法权益。
随时解除权：劳动者有权随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位，且可要求用人单位支付经济补偿。
用人单位应重视劳动合同的签订，劳动者也应主动维护自身权益，及时要求签订合同，以避免潜在风险。
二、解除劳动合同对退休有影响吗
解除劳动合同对退休可能存在一定影响。
若在达到法定退休年龄前解除劳动合同，可能导致养老保险缴费年限中断。养老保险缴费年限对于退休后养老金待遇有重要意义，缴费年限越长，养老金待遇可能相对越高。中断缴费可能会减少累计缴费年限，从而影响养老金的计发基数和最终领取金额。
此外，解除劳动合同后，可能会涉及到社保关系的转移等问题。如果未能妥善处理，可能影响到退休手续的正常办理。
不过，如果之后以灵活就业人员身份继续缴纳社保，或在新单位继续参保缴费，保证社保的持续缴纳，在满足退休条件时仍可正常办理退休手续并享受相应待遇。
总之，解除劳动合同后，要及时关注社保相关事宜，妥善处理，以保障退休权益不受较大影响。
三、单位解除劳动合同有什么影响
单位解除劳动合同会产生多方面影响。
对劳动者而言，可能失去当前稳定收入来源，需重新寻找工作，在此期间可能面临经济压力。若解除劳动合同不符合法律规定，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付赔偿金等，以维护自身权益。
对单位来说，不当解除劳动合同可能引发劳动纠纷，影响企业声誉。合法解除的情况下，需遵循法定程序和条件，否则可能承担法律责任。若因经营调整等合理原因解除，可能涉及支付经济补偿等成本。
在社保与福利方面，解除劳动合同后，劳动者的社保缴纳会中断，可能影响医保报销、购房购车资格等福利权益。单位也需依法办理社保减员等手续。
此外，劳动合同解除还可能涉及工作交接等问题，处理不当可能影响工作连续性和业务开展。单位与劳动者都应谨慎对待劳动合同解除事宜，确保自身行为符合法律法规要求，避免不必要的风险和损失。
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