未满16周岁可以打临时工吗？未满16周岁不可以打临时工。《劳动法》禁止用人单位招用这类未成年人，特殊单位招用需审批并保障其受教育权。使用童工违法，单位会担责，介绍就业者受罚，家长允许孩子被招用会被批评。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、未满16周岁可以打临时工吗
未满16周岁不可以打临时工。根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
除上述特殊情况外，使用未满16周岁的未成年人进行劳动属于使用童工的违法行为。用人单位会面临相应的法律责任，如劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
同时，对于介绍未满16周岁的未成年人就业的个人或组织，也会受到罚款等处罚。若父母或者其他监护人允许未成年人被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会会给予批评教育。所以，未满16周岁不能随意去打临时工。
二、公益岗和临时工是否可以纳入工会
公益岗和临时工可以纳入工会。
依据《中华人民共和国工会法》，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
公益岗人员是政府为解决就业困难群体而设置的岗位，他们通过劳动获得工资收入，属于以工资收入为主要生活来源的劳动者范畴，所以有权加入工会。
临时工虽然工作期限相对不固定，但只要是与用人单位建立了劳动关系，依靠工资收入维持生活，同样具备加入工会的资格。工会可以为他们提供权益保障，在劳动权益维护、职业技能培训等方面发挥积极作用，使他们的合法权益得到更好保护，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。因此，公益岗和临时工均可纳入工会组织。
三、公益岗和临时工的区别
公益岗和临时工存在多方面区别：
1.设立目的：公益岗主要是政府为解决就业困难群体就业问题，通过出资开发，以实现公共利益和安置就业困难人员为目的而设置的岗位。临时工则是企业为满足短期、临时性的生产经营需求而雇佣的人员。
2.招聘主体与管理：公益岗由政府相关部门组织招聘，招聘程序相对规范，且人员管理有严格制度，受政府监督。临时工一般由企业自行招聘，招聘流程较为灵活，管理也多由企业自行负责。
3.工作稳定性：公益岗通常有一定的服务期限，但在服务期内相对稳定。临时工的工作稳定性较差，合同期限短，任务完成或企业需求变化，可能随时被解聘。
4.薪酬待遇：公益岗的工资一般参照当地最低工资标准，并享受一定的社保补贴，由政府财政或专项资金保障。临时工的工资通常根据市场行情和企业规定确定，薪酬水平和福利待遇可能较低。
5.工作内容：公益岗主要涉及社区服务、公共设施维护等公共服务领域。临时工的工作内容则根据企业的具体需求而定，可能涵盖各种行业和岗位。
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