违法劳动法怎么赔偿的？用人单位违法劳动法赔偿情况多样，拖欠工资报酬要按应付金额50%-100%加付赔偿金；违法解除合同按经济补偿标准二倍赔偿；强迫劳动等情形造成损害需担责；不订书面合同可能支付双倍工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、违法劳动法怎么赔偿的
用人单位违法劳动法的赔偿情况多样，分点说明如下：
1.拖欠工资报酬：用人单位未及时足额支付工资，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.违法解除合同：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.强迫劳动等情形：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
4.不订立书面合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、被炒掉劳动法怎么赔偿
被用人单位炒掉，赔偿情况需分多种情形：
1.若用人单位合法解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。比如用人单位无正当理由辞退员工，未提前通知等情形。
3.若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
劳动者遭遇被炒掉的情况，应先明确自身权益，收集相关证据，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、工厂不认劳动法怎么办
工厂不认劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
首先，与工厂协商。劳动者可与工厂管理层沟通，指出其违反劳动法之处，要求依法处理，如支付加班费、签订劳动合同等。协商时注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。
其次，向劳动行政部门投诉。可向当地劳动监察大队投诉，提供能证明劳动关系和工厂违法的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门有权对工厂进行调查，若发现违法，会责令其改正，并处以罚款等处罚。
再次，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会在规定时间内审理并作出裁决。
最后，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要保持冷静，依法依规维护自身权益。同时，要注意收集和保存证据，以便在需要时支持自己的主张。
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