拖欠200工资违法吗？拖欠200元工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。劳动者遇工资被拖欠，可与单位协商、向监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不满还能起诉，要保留好相关证据维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠200工资违法吗
拖欠200元工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论拖欠金额多少，只要存在无故拖欠工资的情形，都违反了法律规定。
当遇到工资被拖欠时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位进行协商，要求其及时支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定用人单位支付拖欠工资；四是若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
虽然此次拖欠金额仅200元，但劳动者的合法权益不容侵犯。劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
二、怎样能要到拖欠的工资
要追讨拖欠的工资，可通过以下途径：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，协商解决方案。这是解决问题较为便捷的方式，可能快速解决纠纷。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交书面申请，仲裁机构受理后会开庭审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制用人单位支付工资。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。同时，要遵循法律程序，合理合法地追讨工资。
三、工资拖欠砸玻璃合法吗
工资拖欠时砸玻璃不合法。遭遇工资拖欠，劳动者应通过合法途径解决，砸玻璃的行为可能涉及多方面法律责任。
从民事角度看，玻璃属于他人或单位的财产，砸玻璃会造成财物损坏，构成民事侵权。根据相关法律规定，侵权人需承担赔偿责任，要对被损坏玻璃进行修复或照价赔偿。
从治安管理层面讲，故意损毁公私财物的行为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。公安机关可根据情节轻重，对行为人处以拘留、罚款等行政处罚。
在刑事方面，如果砸玻璃造成的损失达到一定数额，可能构成故意毁坏财物罪。依据刑法规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，将面临刑事处罚。
劳动者遇到工资拖欠，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。这些途径能更有效合法地维护自身权益，避免因不当行为给自己带来不必要的法律风险。
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