接到公司辞退如何取证？接到公司辞退通知后，可从多方面取证：保留辞退通知原件；留存工作交接记录等；收集离职手续办理材料；获取考勤记录；留存与上级等的沟通记录；请同事出具证人证言；整理工作成果证明。收集证据要注意合法、真实、关联，妥善保存。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、接到公司辞退如何取证
接到公司辞退通知后，可从以下方面取证：
1. 辞退通知：保留公司发出的书面辞退通知原件，这是最直接的证据，上面通常会写明辞退原因、时间等关键信息。
2. 工作交接记录：与同事交接工作时，留存交接清单及相关邮件、即时通讯记录等，证明你已被要求停止工作。
3. 离职手续办理材料：如离职申请单、工资结算单、社保减员记录等，能显示公司启动辞退流程。
4. 考勤记录：获取辞退前的考勤情况，可证明你的工作状态直至辞退时。
5. 沟通记录：包括与上级、HR关于辞退事宜的谈话记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，若谈话涉及辞退原因等关键内容，务必留存。
6. 证人证言：如有其他同事目睹辞退过程或知晓相关情况，可请他们出具证人证言。
7. 工作成果证明：整理在职期间完成的工作成果，如项目报告、业绩数据等，侧面反映你的工作表现及与辞退原因的关联。
收集证据时要注意合法性、真实性和关联性，妥善保存原始证据，以便在需要时维护自身权益。
二、合法辞退旷工怎么处理
旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位若要合法辞退旷工员工，可按以下步骤处理：首先，查看劳动合同及单位规章制度，明确关于旷工及辞退的具体规定，确保辞退行为有充分依据。其次，以书面形式向旷工员工发出通知，说明旷工事实、违反的规章制度条款以及单位决定辞退的处理结果，并告知员工相应的申诉途径和期限。再者，收集员工旷工的相关证据，如考勤记录、打卡记录、工作交接记录等，以备可能出现的劳动争议时使用。最后，办理辞退手续，包括结算工资、出具离职证明等，并按照法律规定为员工办理社会保险减员等手续。若员工对辞退决定不服提起劳动仲裁，用人单位需积极应对，凭借充分的证据和合法的程序来维护自身权益，证明辞退行为的合法性。
三、在学校受伤可以辞退吗
学生在学校受伤，与是否辞退学校工作人员并无直接必然联系。
若学校工作人员在履行职务过程中存在故意或重大过失导致学生受伤，学校可能需承担相应的赔偿责任等，但这并不当然构成辞退该工作人员的法定理由。学校辞退员工需遵循合法合规的程序，依据劳动合同法等相关法律法规的规定，满足如严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形。
如果是因意外事件导致学生受伤，不能简单地将责任归咎于某一工作人员从而决定辞退。应全面调查事件经过，根据具体情况判断是否存在工作失误等情况，再按照规定的辞退流程处理。总之，不能仅仅因为学生在学校受伤就随意辞退工作人员，要综合多方面因素并遵循法定程序来决定。
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