孕妇遭辞退怎么赔偿？孕妇遭辞退，用人单位通常担责。法律规定孕期等女职工不得被非过失性辞退和经济性裁员，违法解除孕妇有权要求继续履行或获二倍赔偿金。经济补偿依工作年限算，孕妇还可主张产假工资等，要及时收集证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、孕妇遭辞退怎么赔偿
孕妇遭辞退，用人单位通常需承担相应赔偿责任。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇月工资为5000元，在单位工作3年，那么赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
此外，孕妇还可主张用人单位支付产假工资、生育津贴等福利待遇。在遭遇此类情况时，孕妇应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益。
二、辞退了老师怎么补偿
辞退老师的补偿需依据具体情形而定。若学校无故辞退老师，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向老师支付赔偿金。经济补偿按老师在学校的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向老师支付半个月工资的经济补偿。
若老师存在过错，如严重违反学校规章制度等，学校辞退则无需支付补偿。
学校应提前三十日以书面形式通知老师本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同的情形包括：老师患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作；老师不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经学校与老师协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在此情况下，学校需支付经济补偿。
三、辞退没通知怎么补偿
用人单位无正当理由辞退员工且未提前通知，需承担相应法律责任。若属于违法辞退，员工可主张以下补偿：
1. 经济赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，经济补偿为3×5000 = 15000元，违法辞退的经济赔偿金则为15000×2 = 30000元。
2. 代通知金：一个月工资。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，应支付此款项。
员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动仲裁是常见的解决途径，仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决。
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