被辞退如何确定工资？被辞退时工资确定方式：劳动合同有约定按约定；未约定参照集体合同；都没有则同工同酬。计算工资是正常出勤月工资除以21.75乘出勤天数。用人单位应一次性付清工资，未及时支付可通过劳动监察投诉、仲裁等维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被辞退如何确定工资
被辞退时，工资确定方式如下：首先，劳动合同有约定的，按约定执行。比如约定了月工资数额、工资构成及支付方式等，就依此确定应得工资。其次，若劳动合同未明确约定，参照集体合同规定执行。集体合同是企业与工会或职工代表签订的，对全体职工有普遍约束力。再者，若既无劳动合同约定，也无集体合同参照，实行同工同酬。即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等工资。
计算工资时，正常出勤月工资÷21.75×出勤天数，就是应发工资数额。比如月工资5000元，本月出勤15天，5000÷21.75×15≈3448.28元。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，若未及时支付，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。
二、装修木工可以辞退吗
装修木工是否可以辞退需视具体情况而定。
若装修木工存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如无故旷工多日、在工作中严重失误给用人单位造成重大损失、违反职业道德且屡教不改等，用人单位有权依法辞退该木工，且无需支付经济补偿。
若木工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退。
若用人单位因经营困难等经济性裁员，且裁员程序合法，装修木工也可能被辞退，但需支付相应经济补偿。
若不存在上述合法辞退情形，用人单位随意辞退装修木工，则属于违法解除劳动合同，木工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 总之，辞退装修木工要符合法律规定的条件和程序，否则将面临法律风险。
三、请假被辞退如何申请
请假被辞退，可按以下步骤申请相关权益：
首先，收集证据。保留好与请假相关的凭证，如请假条、领导审批记录、沟通请假事宜的聊天记录、邮件等，证明你是依规请假。同时，留存被辞退的通知、工作交接记录等能证明辞退事实的材料。
其次，了解辞退理由是否合法。查看劳动合同及公司规章制度，确认公司辞退行为是否符合规定。若公司无正当理由违法辞退，你有权要求赔偿。
然后，与公司协商。主动与公司沟通，说明情况，要求合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调解。
再者，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，要保持冷静，按法律程序妥善处理，以争取应得的权益。
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