开除辞退要赔偿吗？开除辞退是否赔偿视情况而定。用人单位违法解除或终止劳动合同，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。合法解除通常无需赔偿但可能给补偿。关键看解除行为是否合法，劳动者据此判断权益并依法维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、开除辞退要赔偿吗
开除辞退是否要赔偿需视具体情况而定。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，比如在员工无过错情况下随意开除，或未按法定程序辞退等，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情形，通常无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿。
所以，关键在于用人单位解除或辞退的行为是否符合法律规定，劳动者可据此判断自身权益是否受损，并通过合法途径维护自身利益。
二、辞退怎样不能补偿
根据法律规定，辞退若出现以下情形通常无需补偿：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。企业需有明确的录用条件且能证明劳动者不符合，比如招聘时约定的专业技能要求、工作态度标准等，劳动者未达到相应标准。二是严重违反用人单位的规章制度。这要求规章制度合法制定并公示，劳动者的行为严重违反了这些规定，像多次旷工、严重违纪等。三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如因劳动者的重大失误导致企业遭受巨大经济损失等。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。六是被依法追究刑事责任。当劳动者出现上述情形时，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。
三、迟到辞退给补偿吗
迟到辞退是否给补偿需视具体情况而定。若用人单位的规章制度明确将迟到规定为严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，同时劳动者迟到达到了该规章制度所规定的可辞退标准，那么用人单位辞退劳动者无需支付补偿。
例如，单位规定每月迟到累计达5次视为严重违纪，可予以辞退，而劳动者一个月迟到6次，单位据此辞退就无需补偿。
但如果用人单位没有上述符合法律规定的规章制度，或者虽有相关规定但劳动者迟到未达到严重违纪程度，用人单位以迟到为由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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