到期劳动合同不续签需要给员工赔偿吗？到期劳动合同不续签是否赔偿分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，单位无需赔偿；若单位降低条件续订或不再续签，需支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、到期劳动合同不续签需要给员工赔偿吗
到期劳动合同不续签是否需给员工赔偿，需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。例如用人单位与员工原劳动合同约定薪资等条件合理，此次续签时仍维持甚至提高这些条件，但员工因个人原因拒绝续签，那么单位无需赔偿。
反之，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不再续签劳动合同，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 比如原劳动合同期满后，单位提出降低薪资等条件续签，员工不同意，单位终止合同，此时单位要支付经济补偿。
二、企业违法解除劳动合同应该赔偿多少钱
企业违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在该企业工作了3年，那么正常的经济补偿是3×5000 = 15000元。而违法解除劳动合同的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、没签劳动合同辞职了又要扣工资怎么办
未签劳动合同辞职却被扣工资，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求足额支付工资，明确指出未签劳动合同本身就违法，其应承担相应法律责任，不能无故克扣工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资并给予处罚。还可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。在仲裁过程中，需按照法定程序提供证据和陈述事实。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，劳动者要运用法律武器，坚决维护自己的合法权益，确保应得工资不受侵害。
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