乙肝被辞退怎么处理？因乙肝被辞退，先确认用人单位辞退行为是否合法，若自身病情不符禁止从业情形，辞退属违法。可与单位协商继续履行合同或获赔偿，协商不成可依次申请调解、仲裁，不服仲裁可起诉，维权要注意收集保留劳动合同等证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、乙肝被辞退怎么处理
若因乙肝被辞退，可采取以下措施：首先，需确认用人单位辞退行为是否合法。根据相关法律规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，但经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。若自身乙肝病情并不符合上述禁止从业情形，用人单位以此辞退则属违法解除劳动合同。
此时，可与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或给予相应赔偿。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。同时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、医疗诊断证明等，以便在后续维权过程中使用。
二、被辞退如何填写申请
若遭遇被辞退，填写申请需谨慎对待。
首先，明确申请目的是为了获得合理补偿、维护自身权益或进行离职交接等。
其次，开头写清楚申请人姓名、身份信息及与用人单位的关系。
然后，阐述被辞退的具体情况，包括辞退时间、辞退原因等。如系用人单位违法辞退，要详细说明违法之处。
接着，表明自己的诉求，比如要求支付经济赔偿金、恢复劳动关系等。
之后，说明自身对此次辞退的认识及后续工作安排（若有）。
最后，附上相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工作证明等，以支持申请内容。
填写申请时，语言要客观、准确、条理清晰，确保能全面真实地反映事实。注意避免模糊不清或夸大其词，以便能有效向用人单位或相关部门传达自身意图，推动问题妥善解决。
三、企业辞退孕妇会怎样
企业辞退孕妇属于违法行为。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
若企业违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，企业还需承担孕妇在此期间的工资、福利等损失。孕妇应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益，可与企业协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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