待岗劳动合同法有规定吗？《劳动合同法》规定待岗指因经营困难等安排职工等待工作。非因劳动者停工等，一个工资支付周期内应正常付薪，超周期按新约定或当地最低工资标准70%付生活费。裁员时符合条件待岗职工应获补偿，劳动者可通过多种途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、待岗劳动合同法有规定吗
《劳动合同法》对待岗有相关规定。待岗是指用人单位因生产经营暂时困难等原因，安排职工暂时处于等待安排工作的状态。
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之七十支付劳动者生活费。
同时，用人单位因生产经营状况发生重大变化，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。在这种情况下，对于符合条件的待岗职工，用人单位应依法支付经济补偿等。
如果劳动者认为用人单位关于待岗的安排违法，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、劳动法多久签订劳动合同
根据劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，用人单位需严格按照法律规定的时间与劳动者签订劳动合同，以保障双方合法权益，避免不必要的法律风险。
三、聘用合同存在劳动关系吗
聘用合同与劳动关系密切相关，但不能简单认定其必然存在劳动关系。
从法律角度看，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。聘用合同是用人单位与受聘人员订立的，明确双方权利义务的协议。
若聘用合同符合劳动关系的实质要件，如劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬等，那么聘用合同可认定为存在劳动关系。但需注意，实践中存在一些名为聘用合同，实际不符合劳动关系特征的情况。比如，一些退休返聘人员签订的聘用协议，因退休人员不具备建立劳动关系的主体资格，其与用人单位之间通常不构成劳动关系。
所以，判断聘用合同是否存在劳动关系，需综合多方面因素考量，包括合同具体条款、双方实际履行情况等，依据相关法律法规及司法实践来确定。
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