进厂打工怎么维权？进厂打工维权途径有：与用人单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉，准备好相关证据；也能申请劳动仲裁，仲裁不执行可申请法院强制执行；对仲裁结果不服可起诉；还可借助工会组织。维权要依法依规。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、进厂打工怎么维权
进厂打工维权可通过以下途径：
1.与用人单位协商：遇到劳动权益问题，先尝试与单位沟通协商，提出合理诉求和解决方案，这是最直接的方式。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要在规定时间内提交书面申请，并提供相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼需要遵循严格的法律程序，要提供充分证据支持诉求。
5.借助工会组织：若所在工厂有工会，可向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位协商谈判，维护职工合法权益。
维权过程中要保持冷静理性，依法依规进行，确保自身合法权益得到有效保障。
二、打工的人怎么维权
打工者维权可通过以下途径：
第一，协商解决。与用人单位就争议问题直接沟通，达成和解协议，这是最便捷的方式。如工资发放有误，可先与财务或上级领导说明情况，要求更正。
第二，调解。可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等具有调解职能的组织申请调解。调解需在双方自愿基础上进行，达成的调解协议具有一定约束力。
第三，投诉举报。当用人单位存在违反劳动法律法规的行为时，可向劳动保障监察部门投诉举报。比如用人单位超时加班且不支付加班费，打工者可提供相关证据，由劳动保障监察部门责令改正。
第四，劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要手段。打工者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供能支持自身主张的证据。
第五，诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对劳动争议进行审理并作出判决。
三、未成人打工犯法吗
未成年人打工是否犯法需分情况判断。
不满十六周岁的未成年人打工，一般属于违法行为。法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。如果用人单位非法招用，会由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，可能会被吊销营业执照。
已满十六周岁未满十八周岁的未成年人打工不违法。此年龄段的未成年人属于未成年工，虽具备劳动权利能力和行为能力，但因其身体还在发育，法律对其有特殊保护。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，同时用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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