受刑事处罚会通知单位吗？一般受刑事处罚可能会通知单位。法律虽未明确要求，但实际有通知可能。国家机关或国企人员受处罚，司法机关可能告知单位；部分单位也会主动了解，或通过其他渠道知晓员工受罚情况。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、受刑事处罚会通知单位吗
一般情况下，受刑事处罚可能会通知单位。
依据《刑事诉讼法》规定，宣告判决，一律公开进行。当庭宣告判决的，应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院；定期宣告判决的，应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。判决书应当同时送达辩护人、诉讼代理人。虽然法律未明确要求必须通知罪犯单位，但实际操作中存在通知的可能。
如果罪犯是国家机关工作人员或国企等单位人员，司法机关可能会将刑事处罚情况告知其单位。因为这类人员受到刑事处罚，依据单位的规章制度和相关法律法规，单位要对其作出相应处理，如开除公职等。
此外，有些单位为掌握员工情况，会主动向司法机关了解员工是否受刑事处罚。若员工因犯罪被采取强制措施或判刑，单位也可能通过其他渠道知晓该情况。
二、单位行贿罪20万坐牢吗
单位行贿20万，存在坐牢的可能性。
依据相关法律，单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员回扣、手续费，情节严重的，构成单位行贿罪。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照行贿罪定罪处罚。
单位行贿数额在20万元以上的，属于“情节严重”，应当立案追诉。若单位行贿20万被认定构成单位行贿罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
不过，司法实践中最终是否会对相关责任人员判刑，要结合具体案件情况判断。比如行贿的动机、是否主动交代、是否有自首立功表现、行贿行为造成的后果等。如果存在法定从轻、减轻情节，也可能不被判处实刑。
三、单位人员判缓刑怎么处理
单位人员被判缓刑，单位可按以下方式处理：
第一，依据规章制度。若单位的规章制度明确规定，员工被依法追究刑事责任属于严重违反单位规章的行为，单位可解除劳动合同。不过，单位需确保该规章制度的制定程序合法，即经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。
第二，结合工作性质。若员工所在岗位对社会公共安全、信誉等影响重大，如涉及金融、医疗、教育等领域，单位可考虑解除劳动合同，避免给单位带来不良影响。
第三，评估工作表现。若该员工平时工作表现良好，犯罪情节较轻且与工作无关，单位可根据具体情况决定是否继续留用。留用期间，可对其工作进行适当调整和监督。
第四，遵循法律规定。单位在处理时，要严格依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行，保障员工的合法权益，避免劳动纠纷。
总之，单位应根据自身情况、员工表现及法律规定，综合考量后对被判缓刑的人员作出合理处理。
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