劳动法急辞职怎么扣工资？急辞工是否扣工资分情况。员工未提前通知给单位造成损失，单位可扣工资赔偿损失，但每月不超当月工资20%。若单位有错，员工急辞不应扣工资，还应获补偿。建议按程序离职，有争议先协商，也可投诉或仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法急辞职怎么扣工资
根据劳动法规定，急辞工是否扣工资需分情况来看。
若员工未提前通知用人单位就急辞工，给单位造成损失的，用人单位可要求员工赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不过，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，这种急辞工不应被扣除工资，用人单位还需依法支付经济补偿。
实践中，建议员工离职时尽量按照法定程序提前通知用人单位，做好工作交接。若与用人单位就急辞工扣工资问题产生争议，可先协商解决；协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、绩效工资劳动法怎么规定
劳动法未对绩效工资作出具体规定，但在《劳动合同法》等相关法规中有涉及。绩效工资本质属于工资组成部分。
第一，用人单位应在劳动合同中明确绩效工资相关事宜，如计算方式、发放标准、考核方法等。这是基于劳动合同的规定，以保障劳动者的知情权，让劳动者清楚知晓劳动报酬的构成和获取条件。
第二，绩效工资的考核应合理公正。用人单位需建立科学、透明的绩效考核制度，考核指标要明确、可量化、与工作相关。不能随意设置不合理的考核标准来克扣劳动者绩效工资。
第三，绩效工资的发放应及时足额。依据工资支付的规定，用人单位应按照约定时间支付绩效工资，不得无故拖欠或克扣。若用人单位违反相关规定，劳动者有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
总之，虽然劳动法未直接规定绩效工资，但从工资支付、劳动合同等方面保障了劳动者绩效工资的合法权益。
三、无效合同工资怎么发的呢
无效合同下工资发放遵循一定规则。依据法律规定，若劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。例如，在一个企业中，无效合同的劳动者岗位为普通文员，那么就参考该企业其他普通文员的工资来支付。
若用人单位存在过错导致合同无效，比如故意隐瞒重要劳动信息，除支付劳动报酬外，给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。赔偿范围可能包括劳动者因合同无效而遭受的经济损失，如求职额外支出的费用等。
若双方对劳动报酬数额有争议，可通过协商解决。协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，即便合同无效，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，且权益受法律保护。
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