劳动法赔偿一般怎么赔？劳动法赔偿分多种情形：用人单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔偿；未签书面合同，超一个月不满一年每月付双倍工资；拖欠工资要全额支付并加发25%经济补偿金；不支付加班费按不同时段付相应倍数工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法赔偿一般怎么赔
劳动法赔偿需根据不同情形确定赔偿方式：
1.用人单位违法解除劳动合同：依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4.不支付加班费：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
二、企业不讲劳动法怎么办
企业不讲劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与企业协商：尝试与企业管理层沟通，明确指出其违反劳动法的行为，要求企业改正。以书面形式提出诉求并保留相关记录，为后续可能的维权留证。
2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督检查企业遵守劳动法律法规的情况。劳动者可向其提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和企业违法事实的证据。劳动监察部门会对企业进行调查，若查证属实，将依法责令企业整改。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若企业不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，合理合法表达诉求，维护自身合法权益。
三、公司触犯劳动法怎么办
公司触犯劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：劳动者可与公司直接沟通，指出其违法之处，要求公司改正并给予合理补偿。这种方式能和平解决问题，维护良好的劳资关系。
2.向劳动行政部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动行政部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正违法行为，并可依法给予行政处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委员会会依法审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司的违法行为和自身权益受损情况。通过合法途径维权，能有效保障自身合法权益。
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