打零工受伤怎么赔偿法？打零工受伤赔偿要依具体情况而定。先明确雇佣关系性质，按双方过错担责；再确定赔偿项目，如医疗费、误工费等；接着收集工作记录、医疗票据等证据；最后先与雇主协商，协商不成可投诉或向法院起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、打零工受伤怎么赔偿法
打零工受伤赔偿需根据具体情况确定：
首先，明确雇佣关系性质。若与雇主形成个人劳务关系，根据相关法律，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，若因自身重大过失导致受伤，可能需自行承担部分责任；若雇主安排工作存在明显安全隐患等过错，应承担主要赔偿责任。
其次，确定赔偿项目。一般包括医疗费，即实际支出的治疗伤病费用；误工费，根据误工时间和收入状况确定；护理费，参照护理人员的收入和护理期限；交通费，以实际就医等产生的交通费用为准；若构成伤残，还有残疾赔偿金等。
再者，收集证据。如工作记录、与雇主沟通的记录、受伤现场的照片或视频、医疗诊断证明、费用票据等，这些证据对于主张赔偿至关重要。
最后，协商或通过法律途径解决。可先与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过民事诉讼向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律作出公正裁决。
二、打零工中突发疾病需要赔偿吗合法吗
打零工过程中突发疾病，是否需要赔偿以及是否合法需根据具体情况判断。
若双方形成劳务关系，提供劳务者在劳务过程中突发疾病，接受劳务一方一般无需承担赔偿责任。但存在特殊情形，如接受劳务一方对疾病发作存在过错，像未提供必要安全保障导致疾病诱发，或者明知提供劳务者有不适宜从事该劳务的疾病仍要求其工作，此时接受劳务一方需承担相应赔偿责任。
从法律层面，这符合过错责任原则。提供劳务者自身有责任对自身健康状况负责，若突发疾病属于自身身体原因且与劳务工作无直接关联，让接受劳务方承担赔偿责任缺乏法律依据。不过，出于人道主义，接受劳务方可能给予一定补偿，但这并非法律强制要求的赔偿义务。总之，判断是否赔偿关键在于分析双方有无过错及过错与疾病发作之间的因果关系。
三、打零工突发疾病死亡怎么赔偿
打零工突发疾病死亡的赔偿问题，需根据具体情况判断：
首先，若双方形成雇佣关系。根据相关法律，在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。突发疾病死亡若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，可参照工伤标准处理。赔偿项目一般包含丧葬补助金，通常为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
其次，若不构成雇佣关系，比如只是临时性帮忙等情况。可能需按照过错责任来分担。如果接受劳务一方对疾病发生存在一定过错，如提供的工作环境、条件等有不利因素，可能需承担部分赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费（如有）、丧葬费等合理费用。具体责任划分和赔偿数额，要依据实际情况，通过协商或经法院审理判定。
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