派遣合同无效怎么办？派遣合同无效的处理方式：先确定无效原因，常见情形有欺诈胁迫、单位免责等；劳动者已付出劳动，单位应参照相近岗位付酬；有过错方需赔偿对方损失；最后双方可重新协商签订合法合同保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、派遣合同无效怎么办
派遣合同无效可按以下方式处理：
1.确定无效原因。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，常见导致派遣合同无效的情形有以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意愿订立合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
2.劳动者已付出劳动的处理。即使合同无效，若劳动者已付出劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。
3.赔偿损失。若因一方过错致合同无效并给对方造成损害，有过错方应承担赔偿责任。如用人单位原因致合同无效，可能需赔偿劳动者的工资收入损失、劳动保护待遇损失等；劳动者过错致合同无效，给用人单位造成损失的，也需承担赔偿责任。
4.重新签订合同。合同确认无效后，双方可在平等、自愿、合法基础上重新协商签订符合法律规定的派遣合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益。
二、劳务派遣该如何维权
劳务派遣维权可从以下方面着手：
1.收集证据：证据是维权基础，需保留能证明与劳务派遣关系及权益受损的材料。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、辞退证明等。这些能证明劳动关系存续、工作时长、工资待遇等情况。
2.与相关方协商：先尝试与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，明确表达自身诉求，要求解决问题。比如工资支付不足，可要求足额支付；遭遇违法辞退，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时要详细说明自身情况及诉求，提供准备好的证据材料。
4.申请劳动仲裁：劳动仲裁是重要维权途径。需在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上证据材料。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过法律强制力保障自身合法权益。
三、派遣公司怎么维权
派遣公司维权需依据具体纠纷类型采取不同措施：
1.针对用工单位违约：若用工单位未按派遣协议支付费用、超期使用派遣员工等违约行为，派遣公司可先与对方协商，要求其承担违约责任、支付违约金或赔偿损失。协商无果，可收集合同、费用支付凭证、沟通记录等证据，向法院起诉或申请仲裁，主张合法权益。
2.员工纠纷处理：若员工违反合同约定，如擅自离职、泄露商业秘密，派遣公司可依据合同和相关法律法规，要求员工承担赔偿责任。若员工与用工单位发生纠纷，派遣公司应积极协调，必要时提供法律支持，避免自身陷入法律风险。
3.应对行政监管：若面临劳动行政部门处罚，派遣公司可要求行政部门说明处罚依据和理由，对不合理处罚，可申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
4.防范法律风险：派遣公司应加强合同管理，规范派遣协议内容，明确各方权利义务。同时，建立健全内部规章制度，加强对员工和业务的管理，降低法律风险。
以上是关于派遣合同无效怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
