劳动者合同期内离职有违约金吗？劳动者合同期内离职是否付违约金视情况定。用人单位提供专项培训并约定服务期，或劳动者违反竞业限制约定时需支付。除这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定违约金，关键看是否存在法定情形决定是否付违约金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者合同期内离职有违约金吗
劳动者在合同期内离职是否需支付违约金，需视具体情况而定。
若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若劳动者违反竞业限制约定，也需向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
总之，合同期内离职是否有违约金，关键在于是否存在上述法定情形。若不存在，劳动者无需支付违约金；若存在，应按法律规定支付。
二、劳动法离职工资按最低工资算吗
离职工资并非按最低工资标准计算。
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按月足额支付给劳动者本人。
具体来说，用人单位应根据劳动者的实际出勤情况、工作业绩以及劳动合同约定的工资结构和标准来核算离职工资。例如，劳动者月工资由基本工资、绩效工资等构成，在计算离职当月工资时，需按照其实际完成的工作任务对应相应的绩效比例等进行准确计算。若劳动者正常出勤且完成了一定工作量，用人单位不能简单地按照最低工资标准发放离职工资，而应如实核算其应得报酬。若用人单位违反规定，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付足额工资。
三、劳动法离职规定及工资怎么发放
劳动者离职时，劳动法有明确规定。一般而言，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
同时，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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