公司裁人按劳动法怎么赔？公司裁员赔偿按《中华人民共和国劳动合同法》判定。合法裁员按工作年限补偿，工作每满一年给一个月工资等；违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，否则公司按补偿标准二倍支付赔偿金，还举例说明了赔偿金额计算。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司裁人按劳动法怎么赔
公司裁员赔偿需依据《中华人民共和国劳动合同法》判定。
若公司合法裁员，应按劳动者工作年限支付经济补偿。劳动者每工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工工作3年2个月，月工资5000元，合法裁员时，公司应支付3.5个月工资即17500元作为经济补偿；若属违法裁员，赔偿金则为35000元。
二、劳动合同无效可以退休吗
劳动合同无效不影响符合条件的劳动者办理退休。
退休主要取决于劳动者是否满足法定退休条件，一般是达到法定退休年龄且累计缴纳养老保险达到规定年限。劳动合同无效通常是基于《劳动合同法》规定的情形，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，违反法律法规强制性规定等。但劳动合同无效并不意味着劳动者与用人单位不存在事实劳动关系。
只要劳动者在工作期间，用人单位依法为其缴纳了社会保险，且满足退休所需的社保缴费年限，即使劳动合同被认定无效，劳动者依然可以办理退休手续并享受相应的退休待遇。不过，如果因劳动合同无效导致社保缴纳出现问题，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求用人单位补缴社保，以保障自己的退休权益。总之，劳动合同无效与能否退休没有必然联系，关键在于是否满足法定退休条件。
三、劳动法打官司输了怎么办
若劳动法官司输了，可按以下途径处理：
1.仔细研究判决：认真分析判决书，明确败诉原因。查看是事实认定有误、法律适用不当，还是证据不足等问题。比如，若因证据不足败诉，需思考能否补充新证据。
2.咨询律师：与专业律师沟通，听取其对判决的看法和建议。律师能从专业角度分析案件，判断是否有上诉或其他救济途径的必要。
3.决定是否上诉：在上诉期内，若认为判决存在错误，可向上一级法院提起上诉。上诉需准备上诉状，阐述上诉理由和请求，并提供支持上诉主张的证据。但上诉有风险，需综合考虑胜诉可能性和成本。
4.考虑其他救济途径：若无法上诉或上诉无意义，可尝试其他途径。如通过劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解组织申请调解等。
5.接受判决并履行义务：若判决合理且无其他救济途径，应接受判决结果，按照判决履行义务，避免产生新的法律问题。
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