被辞退不给干活怎么办？遭遇被辞退却不给安排工作，先确定辞退是否合法。违法辞退可要求继续履行合同、恢复工作并赔偿，拒绝则申请仲裁；合法辞退看交接规定，未妥善安排可要求协助及赔偿。还可协商，无果可向劳动监察部门投诉以维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退不给干活怎么办
若遭遇被辞退却不给安排工作的情况，可采取如下措施：首先，明确用人单位辞退行为是否合法合规。若属违法辞退，可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复工作安排，并支付违法辞退期间的工资损失。若用人单位拒绝，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求裁决恢复劳动关系及相应赔偿。其次，若辞退行为合法，应查看劳动合同及规章制度中关于离职交接的规定。若用人单位未按规定安排工作交接，导致劳动者无法正常办理离职手续，可要求其提供必要协助。若因此给劳动者造成损失，如延误再就业等，可要求赔偿。再者，可与用人单位沟通协商，要求合理安排工作直至离职手续顺利办理完毕。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，反映用人单位不按规定处理辞退后工作安排问题，促使其督促用人单位妥善解决。总之，劳动者应依据法律法规及合同约定，维护自身合法权益，确保辞退相关事宜妥善处理。
二、如何起诉公司辞退人员
起诉公司辞退人员，首先要确认公司辞退行为是否违法。若违法，需收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、与领导沟通的记录等，以证明劳动关系及违法辞退事实。
接着，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等）及事实理由，并按被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需按时参加，在庭上陈述观点、举证质证。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求和事实理由，附上相关证据材料。法院受理后会安排审理，经过法庭调查、辩论等环节，最终作出判决。整个过程要遵循法定程序，维护自身合法权益。
三、被公司辞退怎样走流程
被公司辞退时，一般可按以下流程处理：首先，与公司确认辞退原因及相关细节，要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退时间、依据等关键信息。其次，办理工作交接。按公司要求，在规定时间内将手中工作、文件资料、办公设备等交接给指定人员，并由交接双方签字确认。再者，结算工资及经济补偿。工资应按照劳动合同约定及出勤情况，在辞退时一次性结清。若公司需支付经济补偿，要依据工作年限等准确计算补偿金额，并在办理离职手续时一并支付。然后，领取离职证明。离职证明是证明已与原公司解除劳动关系的重要文件，务必妥善保存。最后，关注社保及公积金减员情况。确保公司及时办理社保和公积金的减员手续，避免影响后续就业或相关权益。若对辞退事宜存在争议，可与公司协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，在仲裁或诉讼过程中，要注意收集并保留好相关证据。
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