故意打砸店铺怎么处理？故意打砸店铺行为违法犯罪，处理方式多样。民事上要承担赔偿责任，包括直接和间接损失；行政层面违反《治安管理处罚法》，公安机关可处罚；刑事层面若达到一定程度构成故意毁坏财物罪，依《刑法》规定定罪量刑，具体依财物损失等情况判定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、故意打砸店铺怎么处理
故意打砸店铺的行为涉嫌违法犯罪，处理方式如下：
-民事层面：打砸者需承担民事赔偿责任。要对店铺因被打砸所遭受的财产损失进行赔偿，包括店铺内被毁坏的物品、设备、装修等直接损失，以及因店铺无法正常经营所导致的合理营业损失等。店铺经营者可通过与对方协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求对方承担相应赔偿责任。
-行政层面：这种行为违反了《治安管理处罚法》。公安机关可根据情节轻重，对行为人处以拘留、罚款等行政处罚。若情节较轻，可处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
-刑事层面：若故意打砸店铺的行为达到一定程度，可能构成故意毁坏财物罪。依据《刑法》规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，将面临刑事处罚。数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。具体的定罪量刑需依据财物损失数额及案件具体情况判定。
二、公司撤店安排其他店铺不去有补偿金吗
如果公司撤店并安排员工到其他店铺工作，而员工不去，是否有补偿金需要分情况来看。
（一）劳动合同约定的情况
如果劳动合同中明确约定了工作地点是该撤店的店铺，且公司变更工作地点属于对劳动合同的重大变更。在这种情况下，员工不同意去其他店铺，公司解除劳动合同应当支付补偿金。
（二）合理性判断
如果新安排的店铺距离员工现住址过远，导致员工通勤成本大幅增加，或者工作环境、工作条件等有较大不利变化，员工拒绝前往，公司解除劳动合同的，也应支付补偿金。
（三）公司有合理安排且员工无正当理由拒绝
若新店铺距离合理，工作条件、待遇等无不利变化，员工无正当理由拒绝前往，公司可以按照公司规章制度进行处理，可能不支付补偿金，甚至可以以员工违反公司制度为由解除劳动合同。
三、公开抹黑店铺违法吗
公开抹黑店铺属于违法行为。
从民事角度看，这种行为可能构成侵权。如果抹黑行为是故意捏造虚假事实，损害了店铺的商业信誉、商品声誉，店铺的经营者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的相关规定，要求抹黑者承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
从行政角度而言，在某些情况下，如果这种抹黑行为扰乱了正常的市场经营秩序，市场监督管理部门可能会依据相关行政法规对抹黑者进行行政处罚。
从刑事角度，若抹黑行为情节严重，给店铺造成重大损失的，可能构成损害商业信誉、商品声誉罪。所以，不要随意公开抹黑店铺，否则可能面临多种法律责任。
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