不签合同双倍工资怎么算？用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付二倍工资。起算从用工满一个月次日，截止补订合同前一日，满一年则到满一年前一日。计算基数一般为正常出勤月工资，主张有时效限制。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、不签合同双倍工资怎么算
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算方式如下：
1. 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，劳动者 3 月 1 日入职，用人单位未签合同，那么从 4 月 1 日起开始计算双倍工资。
2. 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订，自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算截止到满一年前一日。
3. 计算基数：一般以劳动者正常出勤月工资为标准，不包括加班费、特殊情况下支付的工资等。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
需注意，主张双倍工资有时效限制，通常适用一年的仲裁时效。劳动者应及时维护自身权益，在时效内申请劳动仲裁。
二、工人工资怎么跟劳动局谈
与劳动局沟通工人工资问题，可按以下步骤进行：
1. 准备材料：携带能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。这些材料可证明你与用人单位的劳动关系及工资支付情况。
2. 清晰表达诉求：向劳动局说明自身情况，明确提出工资方面的诉求，如支付拖欠工资、补足低于最低工资标准的差额等。阐述问题时，要条理清晰、客观真实地描述事情经过。
3. 配合调查：劳动局介入调查后，积极配合工作，如实提供相关信息和证据。若用人单位存在违法违规行为，要及时向劳动局反映。
4. 了解处理进度：定期与劳动局沟通，了解案件处理进度。若对处理结果不满意，可咨询是否有其他解决途径。
与劳动局沟通时，保持冷静和理性，以合法、合理的方式维护自身权益。
三、老板拖欠工资怎样交谈呢
与老板就拖欠工资问题交谈，可参考以下要点：
1. 表明来意：开门见山说明此次交谈目的是解决工资拖欠问题，让老板明确话题方向。比如，“今天找您主要是谈谈我工资拖欠的事”。
2. 陈述事实：清晰、准确地告知老板工资拖欠情况，包括具体金额、月份。如“我[入职岗位]，自[入职时长]以来，[具体月份]工资共计[X]元未发放”。
3. 表达诉求：诚恳表达自己的困难和需求，让老板理解按时支付工资对自己的重要性。例如“我近期生活开销大，孩子上学、老人看病都需要钱，希望您能尽快支付拖欠工资”。
4. 询问原因：友善询问老板拖欠工资的原因，给予其解释机会。如“想了解下，工资没按时发放是公司遇到什么困难了吗”。
5. 协商解决方案：根据老板给出的原因，共同探讨解决方案和支付时间。若老板因资金周转困难，可协商分期支付，明确每期支付金额和时间。
6. 保留证据：交谈过程中，做好记录。若有条件，可进行录音，以防后续需要维护自身权益。
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