公司不签劳动合同能交保险吗？公司不签劳动合同也能交保险，因为缴纳社保基于劳动关系，而非签合同。实践中，有些公司先交社保却未及时签合同，不过不签合同有法律风险，公司应及时与劳动者签书面合同。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司不签劳动合同能交保险吗
公司不签劳动合同也能交保险。
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社会保险。缴纳社保是基于劳动关系的存在，而不是以签订书面劳动合同为前提。只要存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位支付劳动报酬，就可以认定双方存在劳动关系，此时用人单位就应为劳动者缴纳保险。
实践中，一些公司会先为员工缴纳社保，但未及时签订书面劳动合同。不过，公司不签劳动合同存在法律风险。按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，虽然不签劳动合同不影响交保险，但从法律合规和管理规范角度，公司应及时与劳动者签订书面劳动合同。
二、公司不签劳动合同能上保险吗
公司不签劳动合同也能上保险。签订劳动合同和缴纳社会保险是两个不同的法律行为，受不同法律规范调整。
根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险费。社会保险经办机构在办理社保登记和缴费业务时，主要审核用人单位提供的员工身份信息、工资基数等，并不以劳动合同为必要条件。
不过，不签订劳动合同存在诸多风险。对劳动者而言，可能难以证明与用人单位存在劳动关系，在主张权益如要求支付加班费、经济补偿等时会遇到困难。对用人单位来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，虽然不签劳动合同不影响上保险，但从保障双方合法权益角度，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，并依法为其缴纳社会保险。
三、公司没有签劳动合同怎么解决
公司未签劳动合同，劳动者可采取以下措施解决：
1. 与公司协商：尝试与公司沟通，要求签订劳动合同。通过友好协商解决问题，能避免矛盾升级，也有助于维护良好的劳动关系。
2. 收集证据：若协商不成，需收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多 11 个月）。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据材料。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
劳动者应积极维护自身合法权益，遇到问题及时采取相应措施。同时，要注意遵守法律法规，按照法定程序解决问题。
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